用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成劳动关系，用工单位以货币形式支付给农民工的劳动报酬。本细则所称农民工工资保证金（以下简称 单位验证。第十一条在用工单位未能及时支付农民工工资时，经劳动保障部门责令改正，逾期仍未支付的，劳动保障监察机构可支取该工程项目的保证金，用于 ...
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单位拖欠农民工工资的行为。第十六条用人单位与建立劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求有关 向施工现场农民工提供的宿舍，应符合建筑施工现场环境与卫生标准有关规定；其他行业用工单位向农民工提供的宿舍，应符合宿舍建筑设计规范有关规定。农民工自行安排暑住 ...
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：全市各类非公有制企业、民办非企业单位的投资经营者和职工。三、条件（一）创建和谐企业评选条件１、劳动关系协调。严格依法与所有职工（包括农民工）签订劳动合同，做到内容合理全面，程序合法，管理规范，有效履行，无违法用工行为；与工会平等协商，签订集体合同、工资协议，做到协商充分，程序规范 ...
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民工工资时，总承包企业可用其务工人员工资支付保证金支付。如工程总承包企业未向分包单位收取分包项目的务工人员工资支付保证金，工程总承包企业承担该项目发生的拖欠 位置进行公示。（四）建筑业企业必须建立建筑工地每月用工录用登记记录，并依法与农民工直接签订劳动合同。（五）建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人 ...
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自治区、直辖市，要针对检查中发现的各种问题，研究制定整改方案和措施。其他未列入1996年全国人大常委会执法检查和自查范围的省、自治区、直辖市，要在1997 单位自查自究，依法规范劳动用工行为。1997年将组织两次全国性的大检查工作。在第二季度组织全国用人单位签订劳动合同情况大检查工作，在7月份《劳动法 ...
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股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化的，应当由变化后的用工主体继续与职工履行劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工 并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其基本生活费。第二十条进入再就业服务中心“协议”期限未满的 ...
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、本县，也不论是外县、外地、外省，一律要与劳动者本人签订劳动合同，“劳动合同书”由劳动行政部门提供，劳动合同签订以后，必须经县以上劳动部门审查鉴证。合同 用工提供办理“证卡”和指导企业与劳动者订立劳动合同等项服务。要加大劳动监察力度，及时发现、纠正用工中的违法行为，对严重违法要进行依法处理，切实保护 ...
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支付以及其他工资支付内容。六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地 给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付 ...
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应优先招聘企业下岗职工和失业职工，并享受下列优惠政策：(一)用人单位招收失业职工并签订3年以上劳动合同的，经市或旗县区劳动部门审核批准，可将该失业职工应 介绍机构签发《外来务工人员就业证》。关联法规：地方人大法规（1）条第十一条 用工单位对招聘的职工，必须坚持“先培训、后就业、先培训、后上岗”的原则， ...
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招用。第九条 企业可以自主确定用工形式，但必须按规定与劳动者在平等、自愿和协商一致的基础上签订劳动合同。 凡实行全员劳动合同化管理的企业应统一使用劳动部门 和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后，到劳务市场办理合同鉴证，到保险机构办理保险 ...
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