职工基本生活费标准和失业救济金标准的，其收入按实际支付数计算；（四）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数 实情、伪造证明材料等手段骗取、冒领保障金的；（二）保障对象在领取保障金期间，家庭收入或者人员发生变化，未及时报告管理审批机关，继续领取或者多领取保障金 ...
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之月起，按其工龄长短，给予半年以上的医疗期。医疗期内，职工医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出 号《北京市待业职工管理的几项规定》进行管理。第三十二条 职工待业期间待遇按北京市(1986)京政发126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施 ...
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”、“离岗挂编”、“挂靠”、“长期外借”、“长期脱产学习”、“放长假”、“因私出国”、“长期病假”等手续。关联法规：全国人大法律（1）条第十一条本办法由市劳动 五条政府购买工作岗位和培训成果的补贴方法。对本办法中被安置对象在用人单位支付工资的同时，由政府给予适当的补贴，所需资金在促进就业资金中列支。1 ...
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生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入的总和，具体包括下列内容：(一) 工资、奖金、津贴；(二) 一次性安置费、经济补偿金(指有结余的部分)或生活补助费； 职工基本生活费标准和失业救济金标准的，按实际支付数计算其收入；(四) 享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际 ...
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五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生费、 按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条女职工生育或流产后，由本人或所在 ...
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劳动保险福利待遇。例如，有的企业减发或停发病假工资、产假工资、退休金，个别单位还减发了因工负伤和职业病医疗期间的待遇；有的企业把医药费全部平分给职工 单位，应在经营承包合同中规定，由企业主管部门提取一定数额的退休基金，统一支付退休职工的退休费用。 五、为了解决医疗费超支和浪费的问题，劳动人事部、全国 ...
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由合资企业统一拨交给其原所在单位，作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业 可向人民法院起诉。第二十九条合资企业应按照当地政府统计机构的规定进行劳动工资统计，向所在地统计部门、劳动人事部门和企业主管部门报送统计报表。第三十条 ...
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合同的，不予赔偿。第四章在职期间和待业期间的待遇第十三条《暂行规定》第十八条规定支付的工资性补贴，纳入工资总额、计入成本。工资性补贴标准为劳动 期满考核定级的劳动合同制工人。劳动合同制工人患职业病或因工负伤的病假以及产假、法定假日、法定医疗期间的补贴照发。第十四条重新就业改变工种的劳动合同制工人试用 ...
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五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第六条女职工生育的检查费、接生费、 按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业 ...
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企业应当根据劳动合同期限长短给予三至六个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同 项和第二十二条规定发给的各项费用，经双方协商同意，企业也可以采取一次性支付的办法。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十四条 农民工患职业病 ...
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