江苏省就业促进条例》，建立促进就业的长效机制。抓紧制定《江苏省农民工权益保护办法》，及时修订《江苏省城镇企业职工养老保险规定》。研究探索新型农村社会养老 进一步调整和理顺劳动保障工作职能，健全和规范公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，不断完善职责明确、上下贯通、关系顺畅、 ...
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法律、法规、规章、政策的衔接与协调工作；负责劳动和社会保险行政执法监督检查工作，处理劳动和社会保险行政复议、行政诉讼案件；承办厅内有关法律事务；综合协调劳动 和与之建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议处理及劳动合同审查鉴证工作；规划全省劳动争议仲裁体系的建设，推行劳动争议仲裁员、仲裁庭制度，负责全省专、 ...
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年底，全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份，涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制 办法》、《重庆市贯彻〈劳动合同法〉实施办法》等；加快社会保险配套法规、规章和规范性文件的制定工作；围绕劳动保障工作重点，拟定立法计划，加强立法调研， ...
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劳动争议案件达9万件左右，劳动争议处理的难度加大。另外，劳动保障法律法规体系还不完善，尤其是就业和社会保险的立法层次偏低。信息系统建设还不适应 有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新形势下 ...
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劳动用工、工资分配、社会保险、劳务输出等方面，逐步形成监察形式灵活多样、监察手段有力有效的比较完备的劳动监察体系。１５．劳动争议处理制度是劳动关系调整 。同时调整职工收入结构，使职工收入货币化、规范化。二是改进经营者收入分配办法，根据企业经营任务完成情况、资产保值增殖状况确定其收入，促使经营者维护国有 ...
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、审计制度。规范各项社会保险费用的征缴比例，实行超高比例报批制度。规范社会保险机构管理费提取和使用办法，严格执行投资运营的政策。规范养老、医疗保险个人帐户的管理制度 法》、《劳动争议处理法》、《劳动安全卫生法》和《劳动监察法》等９部法律和《集体协商规则》、《最低工资条例》等９部行政法规草案，积极配合 ...
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、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 关联法规：国务院部委规章（1）条地方人大法规（2 ...
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医疗保障体系，逐步扩大基本医疗保障覆盖范围。失业保险。进一步完善失业保险金申领办法，结合失业人员求职和参加职业培训的情况完善申领条件，建立失业保险与促进 保险法和劳动争议处理法等法律。研究制定残疾人就业、职业技能培训与鉴定、劳动力市场、企业工资、基本养老保险、医疗保险和社会保险基金监督管理等行政法规； ...
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病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章库(1)条第七十四条规定了社会保险基金经办机构和监督机构的设立和职责。执行依据：《企业职工养老基金管理规定》、 法规：国务院行政法规库(1)条第八十三条规定了仲裁裁决的效力及执行。第八十四条规定了集体合同争议的处理制度。需制定《集体合同争议的处理办法》， ...
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有条件的企业建立年金制度，提倡职工参加个人储蓄性养老保险；完善大病医疗补助办法，发展企业补充医疗保险，建立城市居民基本医疗保险制度努力解决下岗失业人员、 、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，建设高标准的劳动和社会保障综合服务中心，实行劳动保障行政执法、就业管理服务、社会保险管理服务、职业培训指导、 ...
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