基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 （2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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级政府承担主要投入责任，省、市政府给予适当补助。按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法统筹算账，确定对核定的基层医疗卫生机构经常性收支差额给予补助 经常性支出核定。人员经费按照编制部门核定的编制内在职人员的人数、基本工资和绩效工资等核定，核定工资水平要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接， ...
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基础上推进基层医疗卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、绩效考核等为基本功能的基层医疗卫生管理信息系统，并与医保信息系统有效衔接 （2）完善并严格执行9类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%左右。进一步提高 ...
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卫生服务机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额 其提供基本公共卫生服务项目的数量、质量以及相应公共卫生经费补助标准，在全面考核评价的基础上，采取购买服务的方式核定政府补助。根据我区村卫生室所承担 ...
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卫生服务机构和乡镇卫生院收支纳入财政管理。（二）坚持“核定任务、核定收支，绩效考核补助”的办法，对政府举办的城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院经常性收支差额 其提供基本公共卫生服务项目的数量、质量以及相应公共卫生经费补助标准，在全面考核评价的基础上，采取购买服务的方式核定政府补助。根据我区村卫生室所承担 ...
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接受岗位培训。班主任的工作量为教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，或在绩效工资总量内设立班主任津贴，鼓励优秀教师积极承担班主任工作。（十）加强校长队伍 、待遇能升能降、人员能进能出的竞争和激励机制。（十四）强化教师绩效考核。建立学校、社会、家长、学生四位一体的教师评价体系，逐步形成导向明确、 ...
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、优绩优酬，拉开医务人员收入差距，并向关键岗位、业务骨干重点倾斜，调动医务人员积极性。加强绩效工资政策培训和宣传，指导基层医疗卫生机构加强内部精细化管理，发挥医务人员在绩效考核和收入分配中民主管理的作用。（三）完善基层医疗卫生机构补偿机制。市政府有关部门要进一步细化对 ...
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由政府按照服务成本核定补助。3.经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核、财政补助”的办法补助。（二）政府举办的基层医疗机构基本建设和设备 省人民政府办公厅转发省公务员局等部门《关于福建省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2010〕159号）及省卫生厅《关于 ...
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基本公共卫生服务经费保障机制补偿；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法补助。各地要按照核定的编制人员数和服务工作量，参照当地事业 按国家有关规定统筹研究解决。同时，要按照省有关规定将基层医疗卫生机构的绩效工资制度落实到位。（三）充分发挥医保对基层医疗卫生机构综合改革的促进 ...
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的多渠道补偿机制。实施基本药物制度后，各地政府综合考虑取消药品加成和实行绩效工资等因素，在推进基层医疗卫生人事分配制度等综合配套改革的同时，进一步 ，通过服务收费和政府补助等方式进行补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。按照现行财政体制和政府卫生投入政策，基层医疗卫生服务 ...
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