机制。（一）实行主要领导负责制。将营养改善计划实施情况纳入地方各级政府工作绩效评价体系，明确地方各级政府主要领导是营养改善计划实施的第一责任人，对本行政区域 、学校和有关企业（个人）之间层层签订目标责任书，并按照目标责任书的要求进行考核评估。根据考评结果，对未能切实履行责任的，限期纠正，必要时暂停拨付 ...
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总资产贡献率居市内同行业前二名或省内同行业前五名。 （三）实施卓越绩效质量管理模式，管理体系健全，通过ISO9001质量体系认证或其它体系认证并有效运行； 将初审名单提交评审组。第十七条评审组收到初审名单后，应当进行实地考核和综合评价，形成评价报告，提出市长质量奖建议名单送办公室，由办公室提交领导小组 ...
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特别奖实施办法》(黑人字(1995)8号)给予重奖；对年度考核优秀、合格、基本合格的工作人员年终发给一次性不同层次的奖金。 4、主要靠国家拨款的事业单位要坚持搞活 技术和管理等生产要素参与收益分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献、绩效与其收入挂起钩来。各地区和各行业要选择一些有条件的事业单位，在 ...
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彻底割断行政执法与部门利益的关系，行政处罚、行政收费不得与执法机构的经费、奖金、住房以及其他利益挂钩。任何行政机关和个人不得向下级行政机关和执法人员下达 执法责任，分级负责，责任到人，严格评议考核，对违法执法和行政不作为追究过错责任。积极探索建立行政执法绩效评估和奖惩制度，激励和约束行政执法人员严格 ...
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收入计算，包括按月领取的基本工资、岗位津贴和绩效奖励等（不包括政府特贴、院士津贴、国家及院发给的专项奖金）。为规范收入分配，法定代表人的基本 行为得分×３０％）×规模因子＋导向得分×１０％规模因子≥１八、成立法定代表人年薪制考核结果审定委员会，主任由主管院长兼任，委员由人教局、政策局、计划局、办公厅及 ...
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│企业│(分)││(分)│状况──────┼──┼────────────────────┼──┼──││1.技术中心是否发展战略规划│ 1.2│││2.是否制定了技术中心工作目标，定期考核│ 1.2│││3.技术中心运行是否规范化、制度化│ 1.2│││4.技术中心建设与运行费用是否列入企业年度│ ...
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除应配合卫生局、本府教育局(以下简称教育局)抽查(检)外，并应接受学校定期或不定期抽查考核，如有缺失，应立即确实改善。 (九)学校依规定向参加午餐之师生收取午餐费，厂商 载明双方权利义务关系，合约期间以一年为原则，期满由学校办理评鉴，其办理绩效优良者，得与原厂商续约或重新办理评选委托。但续约以一次为限 ...
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、管理及督导事项。 六、机具之人员调派查考事项。 七、车辆、机具油耗、绩效之统计及考核事项。 八、车辆、机具之汰换、报废及呆废料处理事项。 九、抢修桥 、实习、出国事项。 八、员工退休、抚恤、资遣、退休照护事项。 九、员工待遇奖金、福利互助、保险、文康活动、人事数据管理、公务人员健康检查、因公死亡伤残 ...
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绩效预算的原则。注重发挥教育附加使用效益，做到预算有目标、执行有考核、绩效有评价。第四条城市教育费附加主要用于改善中小学办学条件，补充完善学校教育 条教育附加不得用于平衡财政预算，不得用于行政部门支出，不得用于人员经费、教职工福利奖金和偿还债务。第七条教育行政主管部门在教育附加使用管理中应当履行以下 ...
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职工为实现企业发展目标创造一流工作业绩。要加强职工绩效管理，完善职工业绩考核办法，建立客观合理科学高效的业绩考核体系。坚持正面激励为主，激励职工为实现企业发展 和技术革新并作出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。九是做好关爱职工工作。要坚持厂务公开民主管理制度 ...
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