、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，岗变薪变，合理拉开各类人员 分流人员的稳定。水管单位制订的人员分流方案，报水行政主管部门和同级人事、劳动保障部门审定，由水行政主管部门组织实施。 2.落实社会保障政策。各类水管单位应 ...
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渠道，清退分流人员1、清退自聘人员。逐步清理清退各镇行政事业岗位上的自聘人员。凡未经县组织、人事及有关部门正式办理录（聘）用手续的镇机关事业单位岗位 的当年开始计算，到法定退休年龄的当年达到五年及以上)，还可以增加一级级别工资或倒级差级别工资；副科级领导或副主任科员满3年且近2年考核称职的，在办理提前 ...
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高的企业，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子；企业可在境外设立经营性机构，也可销售和调剂国际易货贸易换来 优化重组创造条件，提供服务。(四)建立和完善适应社会主义市场经济发展的企业劳动人事、工资分配、财务、折旧、收益分配和税收征管等项制度，制定考核企业经济效益 ...
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、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；至完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；至形成符合党政机关、国有 相结合，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督， ...
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规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不再执行。深圳市人事局、深圳市财政局关于 工资和按国家、省规定比例计算的奖金；普通工人为本人岗位工资和按国家、省规定比例计算的奖金。2．事业单位工作人员：实行职员职务工资、专业技术职务 ...
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的补贴之和计算；机关普通工人以岗位工资、奖金和政府人事工资部门明确的补贴之和计算。事业单位以职务(技术等级)工资、津贴和政府人事工资部门明确的补贴之和计算。 第 本人住房补贴资金。 第三十二条职工租赁商品价住房时，可凭当地房地产行政主管部门鉴证的房屋租赁合同、所在单位证明向市、县(市)住房资金管理中心 ...
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职能与国有资产所有者职能分开，国有资产投资主体对所持股企业不行使政府行政管理职能；(二)出资者所有权与企业法人财产权分离，出资者按投入企业资本额依法定程序 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。(三)工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。(四)按照《工会法》 ...
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的下列材料丢失、损毁，可以申请办理补办认定手续：(一)招收、分配和安置材料；(二)知识青年上山下乡登记材料；(三)学历和岗位技能(职称)材料；(四)档案工资材料；(五)调转中形成的人事、工资介绍信和社会保险关系材料；(六)企业与职工签订的劳动合同书和终止、解除劳动合同备案材料。第六条 企业职工档案 ...
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行业之间、地区之间的收入分配调控机制，逐步缩小地区间的公务员工资收入差距。事业单位推行岗位工资为主体的分配形式，逐步形成重实绩、重贡献，向优秀 ，转变文化行政管理部门的职能，促进文化事业和文化产业协调发展。坚持把社会效益放在首位，努力实现社会效益和经济效益的统一。公益性文化事业单位要深化劳动人事、收入 ...
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计划管理机制，确保分级调控责任明确，措施到位。要结合事业单位试行人员聘用制度和岗位管理制度，研究建立相应的总量控制和自主用人相结合的管理制度。上级对下级 将通报有关情况。 四、增强大局和服务意识，做好人员和工资总量管理工作。2003年是实行新的人事计划管理方式的第一年，各地人事部门要以改革创新的精神， ...
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