所称证券公司高级管理人员(以下简称高管人员)，是指证券公司的总经理、副总经理、财务负责人、合规负责人、董事会秘书、境内分支机构负责人以及实际履行上述职务 基本条件：(一)正直诚实，品行良好；(二)熟悉证券法律、行政法规、规章以及其他规范性文件，具备履行职责所必需的经营管理能力。关联法规：全国人大法律（ ...
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(二)“四放活”改革，要在坚持社会主义方向，执行国家政策法令的前提下，按照政企职责分开，所有权与经营权适当分离的要求，贯彻放而有度、治而有序和政府放权 部门通过委任、招聘或职工代表大会选举产生。企业的副经理、中层行政干部及其他管理人员可通过党委推荐、经理提名、职代会推选、个人自荐、公开招标等方式由经理 ...
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、证券监管机构、新闻媒体的联络工作。公司董事会及经理层要注意增强公司透明度，积极支持董事会秘书履行职责，并在工作机构及人员配备方面给予必要的保证 要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部”和“工人”的身份界限和岗位界限，不得套用政府机关的行政级别。对管理人员要实行竞争上岗、淘汰下岗。?公司自主决定 ...
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单位投资后分得的利润或股利；(五)法律、行政法规规定的其他权利。第十条 企业实行资产经营责任制，要履行下列职责：(一)履行资产经营责任书规定的各项权利和 分级系数见表3)，为经营者的年风险收入。国有企业经理以外其他领导成员及国有独资公司董事长以外董事的岗位工资、风险收入，可由企业参照本办法按一定比例 ...
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单位投资后分得的利润或股利；(五)法律、行政法规规定的其他权利。第十条 企业实行资产经营责任制，要履行下列职责：(一)履行资产经营责任书规定的各项权利和 分级系数见表3)，为经营者的年风险收入。国有企业经理以外其他领导成员及国有独资公司董事长以外董事的岗位工资、风险收入，可由企业参照本办法按一定比例 ...
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，董事长一般不宜兼任总经理。非公司制国有工业企业要认真贯彻《企业法》，实行厂长(经理)负责制。所有企业都要建立层次明晰的领导责任体系，一层对一层负责 ，建立健全包括管理标准、工作标准和技术质量标准在内的标准化体系；制定有利于考核岗位工作充实度、落实成本管理责任制的劳动定额定员和消耗定额，加强和完善计量 ...
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规章制度的建立，职工的晋级、奖惩等重大问题，必须经党委讨论决定，由经理组织实施。党委要支持以经理为首的行政业务指挥系统充分行使职权，在紧急情况下，经理有 各企业都必须建立以保证服务质量，提高经济效果为中心的岗位责任制，使每个部门、每个职工都有明确的分工职责，做到人人有专责，事事有人管。 第三章 经 营 ...
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章 企业自负盈亏的责任第二十条 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。厂长(经理)对企业盈亏负有直接责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应 办理。第五章 企业和行业主管部门的关系第二十四条 按照政企职责分开的原则，各级水行政主管部门依法对所属企业进行协调、监督和管理，为企业提供 ...
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有关规定，在同等条件下，企业应优先招收少数民族人员，对适合妇女从事的工种、岗位，应尽量招收女工，同时应尽量给残疾人提供就业机会。企业除了按国家规定招收录用 由政府主管部门或政府授权部门任免（聘任、解聘）。企业厂级行政副职（包括“三总师”）由厂长（经理）提名或党委推荐，组织人事部门考察，经党、政领导集体 ...
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，其初步设计文件应当有安全生产专篇，并经安全监管部门会同住房和城乡建设行政主管部门审查。没有安全设施设计或安全设施设计未经审查同意的建设项目，不得 生产经营决策权的人员。有限责任公司和股份有限公司是指公司董事长和经理（总经理或其它实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制的企业，主要负责人为企业的厂长、 ...
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