。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十 月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、 ...
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。第九条 用人单位招用劳动者,不得向其收取抵押性钱款、物品或者扣押劳动者的居民身份证和其他证件以及要求提供担保。第十条 用人单位招用劳动者时,应当如实 除劳动者本人不同意续订外,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。第二十九条 终止或者解除劳动合同,法律规定应当对劳动者予以经济补偿的,用人单位应当依法给予 ...
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,按劳动部(1994)481号文件规定领取经济补偿金,其补偿标准为每满一年发给一个月相当于本人上年度月均工资的经济补偿金,解除劳动关系后未重新就业的,可 人员档案移交主管部门管理;县处级干部档案,由市委组织部管理。第四十一条解除劳动合同的职工、人事档案要进行清理登记,职工再就业时,档案关系可随时转移。 ...
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收益中或通过出让国有股予以支付,作为职工改制前的经济补偿或生活补助;改制后计发的经济补偿金由改制后的企业承担。 (六)改制为国有独资或国有绝对控股的 补偿金或生活补助费。 (八)根据劳动合同期限履行情况,经济补偿金或生活补助费分别按以下办法处理:1、原劳动合同期限尚未届满被解除劳动合同的职工,按职工在 ...
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投资企业应当根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数上涨情况,依据省人民政府发布的年度职工工资增长指导线,适时调整职工工资。第二十八条外商投资企业必须按照劳动合同 投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工,除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外,还应当发给相当于本人三至六个 ...
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劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现,本合同终止八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一, :“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条写 ...
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投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工,除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外,还应当发给相当于本人三至六个 每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。加班费不得低于本人同等时间实得工资的150%;休息日加班费不得低于本人同等时间实得200%;法定假日加班费不得低于本人同等 ...
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属下列情形之一者,企业应与其解除劳动合同。其中,符合给予经济补偿条件的应给予经济补偿。(1)下岗职工自愿提出解除劳动合同的;(2)到其他用人单位就业 。 四、切实加强领导,强化目标管理23、各级政府要把“就业优先”作为政府宏观经济政策和社会稳定目标,进一步完善目标责任制,强化目标管理,力争实现出中心、 ...
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不自谋职业或企业不按自谋职业发给一次性安置费,企业应当按有关规定发给劳动者经济补偿金,并办理失业救济金,由劳动者享受失业救济金待遇。 38、用人单位经职工 中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况,相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题,我们认为,根据《劳动法》的立法宗旨,经人民法院查证确屑 ...
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被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章规定的其他情形。第三十二条(聘用合同的非过失性解除)受聘人员有下列情形之一 有关规定及时办理社会保险关系封存或者转移手续。第四十一条(解除或者终止聘用合同的经济补偿)有下列情形之一的,聘用单位应当根据受聘人员在本单位实际工作年限,每 ...
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