，受让方应当补交使用费，支付违约金或者赔偿由此给转让方所造成的损失。受让方违反合同约定的保密义务，泄露技术秘密，给转让方造成损失的，应当支付违约金或者赔偿 ，应当如数支付报酬。委托方逾期两个月不提供约定的物质技术条件的，服务方有权解除合同，委托方应当支付违约金或者赔偿由此给服务方造成的损失。委托方逾期 ...
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、协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。第四条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本 元以上２０００元以下的罚款。第四十三条劳动者违反本办法规定条件解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的事项，给用人单位造成实际经济损失的，应当依法 ...
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秘密岗位确需使用其他方法选拔（安置）人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用人员。应聘实行执业资格制度岗位的，必须 出资培训的受聘人员应承担培训违约金；聘用单位解除合同，受聘人员不承担培训违约金。第四十五条属于下列情形之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本 ...
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行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。（三）公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过本人申请、民主推荐、负责人 。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用 ...
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５．其他按国家有关规定符合招工条件的人员。第七条企业职工擅自离职被除名的，以及劳动合同制工人劳动合同期限未满，自行解除合同的，原则上在二年以内 条待业职工在享受待业保险期间，要服从组织管理，积极参加转业训练，创造再就业条件，按照“在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业 ...
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人才的方针。(二)坚持公开、平等、竞争、择优原则，为优秀人才脱颖而出创造条件。(三)坚持能上能下、能进能出、优化组合、优胜劣汰原则。(四)坚持群众路线，尊重、 情形的。第三十三条有下列情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三 ...
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）岗位工作条件；（五）工资、福利待遇；（六）聘用合同变更、终止和解除的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）发生争议的处理。除前款规定的 仲裁机构或人民法院确认。第二十条下列人员未经本单位同意或者有关部门批准，不得拒签聘用合同：（一）国家和本市以及区县重点工程、重点科研项目的主要负责人或技术、管理骨干 ...
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等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;4、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优 单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用 ...
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分类、登记、考核和催收。各贷款人应当按照财政部规定提取呆帐准备金，并按照呆帐冲销条件和程序冲销呆帐贷款。三、执行《中国银行对外商投资企业贷款办法》重点了解：主要办理 应赔偿对方经济损失。７．甲、乙任何一方擅自变更本合同其他条款或擅自解除合同，或者甲方擅自转让本合同项下权利、义务，应按贷款总额的万分之向 ...
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分为劳动合同制职工、临时工及劳务工。劳动合同制职工是指用人单位和劳动者通过依法订立劳动合同，建立劳动关系的人员（包括农民劳动合同制职工）。临时工是指用人单位与劳动者 路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。第四十二条待岗期限由用人单位根据 ...
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