档案。用人单位和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 组织、乡镇和街道劳动争议调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以依法向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁 ...
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）无贷款证明和有可能影响贷款偿还能力的债务；（四）符合法律规定的购房合同、协议、建房施工许可证、土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、立项批复和土地 、管理部办理职工个人帐户转入封存手续。第三十一条封存户内的职工与新就业单位重新建立劳动关系的，应办理住房公积金启封手续。第三十二条管理中心 ...
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(或转移)。暂时找不到接收单位的原固定职工可以到劳务市场或人才交流中心保存档案，具体办法按市劳动局(1989)京劳管发字70号文件和市人才交流服务中心 (一)(二)(三)(四)(六)项规定，终止解除合同到本人户口所在街道待业后，又重新就业的职工，其待业前的连续工龄与重新就业后的连续工龄合并计算。(二) ...
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措施。用人单位要建立职工档案管理制度。3、依法调整劳动关系。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家、省市 、各类培训机构结成用工和培训联盟，建立企业提供就业岗位、学校组织的“订单、定向”培训与转移机制，做到技能培训与职业技能鉴定相衔接，实现对口培训、对口派遣 ...
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委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位应当建立《员工登记手册》和员工档案制度。《员工登记手册》由劳动主管部门制发， 劳动合同第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息 ...
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企业职工协议保留养老、医疗保险关系5、市区职工补充医疗保险实施细则6、地方企业技术入股方案和劳动分红方案7、医疗保险经办机构与定点医疗机构协议书的解除 证12、市区建设工程施工合同草案(包括各专业施工合同)确认13、核发钢筋焊接、连接操作证14、核发《建筑工程施工许可证》15、城建档案报送 三、保留的 ...
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打破我局现行的单一的事业单位工作分配办法，将在岗职工现行事业单位工资作为档案工资管理。各单位可根据实际情况和企业化程度，分门别类实行不同的分配方式， 失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险工作关系和工作程序，为职工解除劳动合同后顺利步入劳动力市场就业疏通渠道。29、按省的统一部署，积极推行医疗卫生制度 ...
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聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一条被解除或终止聘用合同的人员，在重新就业之前，凭失业 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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聘用合同人员的人事档案按有关规定移交市及县(市)、区人才交流中心，办理失业保险证明。第三十一条被解除或终止聘用合同的人员，在重新就业之前，凭失业 愿协商或协商不成的，可以向学校的上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法向当地政府人事 ...
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被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘人与原单位订有合同的，培训费 二条外商投资企业应按规定为中方职工建立档案工资制度。第二十三条外商投资企业中方职工在解除（终止）劳动合同后，调动或再就业的，执行所在单位的工资、奖励、津贴 ...
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