上岗通知15日后职工无正当理由不回单位报到；?8 其他依法确认与企业不存在劳动关系的。?(四)直接由总公司或集团公司调入并安排在子公司、分公司工作，目前子公司或 法定退休年龄所在的年份不足3年的职工，企业不得与其解除或终止劳动合同；企业不能为其提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求 ...
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的社区应按照属地原则，由当地政府实行统一管理。二、坚持到期出中心，终止基本生活保障协议，实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨，形成 工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济 ...
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、享受退休养老保险待遇的凭证。在合同期间，《劳动手册》由所在单位填写、保存；解除或终止劳动合同后，由劳动合同制工人本人保管；一次性结算的农民劳动 期工人为生活费补贴）的百分之三，由用工单位开户银行按月代为扣缴，转入当地劳动行政主管部门所属的社会保险事业管理机构在银行开设的“退休养老基金”专户。对逾期不 ...
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劳动关系后，原用人单位及时将职工档案转到同级劳动就业服务管理机构，并出具《解除、终止劳动合同证书》，办理失业登记手续，领取失业证。企业招用员工 一条坚持减员增效与促进再就业相结合，职工下岗与社会承受能力相适应的原则，劳动保障行政部门按照行业工种特点实行分类管理方式，对外来劳动力供求总量的平衡。具体分类 ...
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劳动合同。 七、企业对不辞而别的职工，可依照原市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定，按自动离职处理 上述工作完成后，企业可将逾期未办理转移的档案转至职工户口所在区、县劳动(和社会保障)局，由街道另行存放。 九、企业必须依据国务院《国有企业富余职工 ...
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其档案移交手续，填写《失业人员情况表》时，在职工失业原因一栏注明其“终止或解除劳动合同”。 四、对于因有关办事机构未及时办理养老保险转移手续而不能在规定 失业职工档案的规定时间内书面向失业职工户口所在区、县的失业保险机构说明情况，劳动行政部门暂不进行处罚，但企业在其后三个月内必须移交其失业职工档案。 ...
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，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业 内的女职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在此期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至哺乳期满为止，由改制企业继续 ...
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》批转给你们，请贯彻执行。 无锡市人民政府二○○一年七月二十四日 关于市属企业进一步理顺劳动关系若干意见随着国有经济布局和产业结构调整的深入以及国有企业改革力度的加大 应存入档案，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济 ...
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经济成分的社会保险事务一体化管理；（４）社会保险基金属于被保险者共有资产，由归口劳动行政部门领导的非营利的社会保险机构管理。２．养老保险实行基本养老保险、企业补充 干预企业招用、辞退、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２ ...
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的集体合同的签订、审查程序办理。第二十二条集体合同期满即行终止。集体合同期限届满前３０日，一方可以提出续订或者重订的要求，另一方应当在１５日内安排 保障行政部门给予警告，责令改正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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