应先扣除国家政策减免税费部分。减免税收的部分只能用于发展生产。企业职工的劳动报酬，一定要实行按劳分配。工资形式可从不同行业、企业、工种的特点出发，多种多样。 采用哪种形式，都要由职工民主讨论，报主管部门审查批准后执行。实行计件工资的企业，必须坚持平均先进的劳动定额，在不增加可比产品单位成本工资含量， ...
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硬性安插人员。 4.公司和企业有权根据工作需要招聘技术和管理人员，并自行确定报酬。 5.公司企业可根据工作需要从营业、服务人员中选拔干部。在任职期间享受同级 所得应同企业经济效益和劳动成果挂勾，上不封顶，下不保底。 4.实行计件工资和全浮动工资的企业，可以与工资总额脱勾，但职工所得的增长幅度不得超过 ...
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干部和从业人员由乡政府安排为企业自行择优选用。改企业固定工和固定工资制为合同工和计件工资、浮动工资制、经济承包制、分红制。十八、多渠道进行智力开发。乡镇企业，要 人员，允许发给适当的生活补贴和技术津贴，还应根据他们所做的贡献，发给报酬、奖金。退休人员所在单位应予以支持。十九、各地可从本地实际情况出发， ...
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经营。经过批准，可以发放股票。十一、坚决贯彻按劳分配原则５０．把职工的劳动报酬同劳动成果的好坏、企业经济效益的高低以及对国家贡献的大小挂起勾来， 的经济责任制，坚决贯彻按劳分配原则，拉开工资、奖金档次。凡是适宜计件的，可以搞计件工资。５５．企业要发动职工群众制订近期和远景发展规划，留足各项基金，为加强 ...
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国务院一九八一年十月二日电报通知和国发［１９８１］１６６号文件的有关规定进行整顿。实行计件工资的范围暂不扩大，劳动定额要保持平均先进水平，超额工资要按照规定进行控制。四 政治工作，不能单纯依靠发放奖金去刺激职工完成生产任务。要把奖金看成超额劳动的报酬，坚持多超多奖、少超少奖、不超不奖的原则，不能把发放 ...
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。三、企业所增加的工资总额在成本中列支。实行工效挂钩、销售合格产品计件工资办法、成本列支工资总额包干和成本列支平均工资办法的企业，一律实行单列，暂 、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实绩贡献，经过考核决定分配档次，合理确定职工劳动报酬。六、集体所有制企业也可按上述精神适当增加工资。其中：实行工效挂钩办法 ...
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和评定，科学地评价岗位的规范劳动差别及其在劳动协作中的作用，为确定劳动报酬提供依据。邮电企业生产岗位的劳动评价根据部颁《邮电通信企业生产岗位劳动评价 除外）。企业可以对岗位技能工资辅以灵活多样的具体分配形式，如岗位补贴、计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地 ...
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研究筹资成本和承包工程项目以及投资项目的利润率，力争以最低的投入获得最大的投资报酬。４．遵守筹资的规章制度。在资金筹集的过程中，必须遵守国家和金融机构的 ，尤其是直接材料和直接人工、材料消耗要实行定额领料，人工按劳动定额实行计件工资或者定额内包干等办法，实行有效的成本控制。第六十九条承包工程成本核算， ...
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人才专业技术培训目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定 ...
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劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的合理差别。至于具体工资分配形式，是实行计件工资还是计时工资，工资制度是实行等级制，还是实行岗位(职务)工资制、结构工资制，是否建立 紧密结合起来，层层落实，明确每个岗位、每个职工的工作要求，使职工的劳动报酬同其劳动贡献密切挂起钩来。 八、各专业银行系统和保险公司系统的 ...
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