职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理 协商修改企业年金方案；将草案提交职工代表大会或职工大会讨论通过；重新报劳动保障行政部门备案；书面通知有关方面。（十三）企业年金方案中止的条件。一般与企业 ...
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劳动合同制的订立、变更、终止和解除第五条企业和被录用的劳动合同制工人必须遵守国家政策和法规的规定，按照平等自愿和协商一致的原则签订书面劳动合同。劳动 。经过劳动部门批准的各种技术、业务训练班的毕业生，招用在专业对口的技术岗位工作的劳动合同制工人，可根据其招用前后受训练时间的长短，相应缩短学徒期。第十八 ...
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章劳动合同第十四条外商投资企业录用职工，一律实行劳动合同制。企业应与被录用的职工协商签订书面劳动合同，并经市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同 的；(三)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被依法追究刑事责任的；(五)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法 ...
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劳动争议应当依据：(一)法律、法规、规章和国家有关政策；(二)依法订立的劳动合同和集体合同；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的 作出决定，并以口头或者书面形成通知当事人。第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少 ...
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364号），严厉打击非法使用童工行为，保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益，是劳动保障部门重要的工作职责。为全面落实《禁止使用童工规定》，根据劳社 录用登记、核查有关材料；必须在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同；必须在订立劳动合同之日起30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。进一步加强 ...
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自愿的原则。实行一次性分流安置，必须充分尊重职工个人意愿，由职工个人自愿书面申请与企业解除劳动合同关系。?第五条坚持公开、公平、公正的原则。企业的分流安置方案 劳动合同证明书》各一式两份，与原订立的劳动合同一并报当地劳动行政主管部门的鉴证机构办理解除劳动合同手续，经公证部门公证后实施，并具有法律效力。 ...
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的方针，加快培育发展劳动力市场，促进劳动力的合理有序流动。第四条县级以上劳动行政部门主管本行政区域内的劳动力市场。财政、工商、公安、物价等行政部门按照各自职责 等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构与中介 ...
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费用，不得扣留各种身份证件。第十三条 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章 职业介绍机构与 提供下列服务：(一)为劳动者进行求职登记，推荐用人单位；(二)接受用人单位的书面委托，介绍求职者；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供需 ...
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)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构与 提供下列服务：(一)为劳动者进行求职登记，推荐用人单位；(二)接受用人单位的书面委托，介绍求职者；(三)组织、指导劳动力供需双方洽谈；(四)收集、发布劳动力供需 ...
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的经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条“建立劳动关系应当订立劳动合同”和第一百零六条“省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区 由劳动者本人与用人单位法定代表人(或委托代理人)以书面形式签订。其中，国有企业厂长(经理)、党委书记，与聘用(或任命)部门签订，无主管部门的，按隶属关系 ...
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