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条实行劳动合同制的女职工,在怀孕期、产期、哺乳期内,单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 劳动保护设施,实行同时设计、审查,同时施工,同时验收和投入使用。第二十四条各单位及其上级主管部门,都应确定负责女职工劳动保护工作的人员,依据国家和本省 ...
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条实行劳动合同制的女职工,在怀孕期、产期、哺乳期内,单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 劳动保护设施,实行同时设计、审查,同时施工,同时验收和投入使用。第二十四条各单位及其上级主管部门,都应确定负责女职工劳动保护工作的人员,依据国家和本省 ...
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单位企业经营的办法。这两种单位,都应加强经济核算工作,对外承担任务要签订合同,明确双方的技术经济责任。按规定标准收取设计费。原来的事业费,由国家和 优秀设计称号的工程项目,除给予奖励外,还可以在主要建筑物上面镌刻设计单位或主要设计人员的名单。 六、组建工程咨询公司和工程承包公司在基本建设体制改革中,要 ...
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、教育费附加和企业所得税。?企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订三年以上期限劳动合同的,经劳动和社会保障部门认定,税务机关审核,三年内可以 情况除外),并免收水电增容费,除委托供电部门对其自建自用供电工程进行有偿设计或施工的之外,供电部门不得再收取贴费外的任何费用。?五、凡投资30 ...
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。生活补助费不低于职工困难补助并加上国家和省市规定的物价补贴。劳动合同制职工医疗期满解除劳动合同所发放的医疗补助费标准与生活补助费标准相同。职工待业期间,按 的,重新到全民或县以上集体企业以及“三资”企业就业时,可参照该企业同类人员的标准(档案)工资等确定其初期档案工资。待业职工到私营企业工作或到个体 ...
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自行联系。从事讲学、著述、编辑、翻译等兼职活动的,可自主进行。从事建筑工程设计、医药卫生等涉及社会安全和重大经济责任的兼职活动,必须具有相应资格或经有权 %,奖酬直接兼职者。 二十三、单位安排的兼职,应由所在单位与兼职单位签订合同。兼职人员自行联系或经人才、技术、信息服务中心介绍兼职的,由兼职人员与 ...
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团体、企业、私人雇主签订的承包工程、劳务合作、设计咨询等合同规定,派出从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。第三条“外派单位”是指经外经贸部批准的具有 有未了结民事案件不能离境的;3、被判处刑罚正在服刑的;4、正在被劳动教养的;5、出境后将对国家安全造成危害或对国家利益造成重大损失的。(二 ...
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。文化基础较好,有一技之长,又有培养前途的,应重点培养。大专院校、科研设计单位和大型企业,要积极帮助乡镇尘业培养人才。教育部门要把培养乡镇企业人才列入 。乡镇企业委托院校、科研、大型企业等单位定向培养大、中专毕业生,应事先与代培人员签订合同,毕业后必须在本企业工作十年以上才允许流动。否则,应向企业加 ...
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和社会保障部、原人事部、财政部、科技部、建设部《关于转制科研机构和勘察设计单位转制前离休人员待遇调整问题的通知》(劳社部发[2002]5号)的规定。 的人员及按月领取养老生活补助费的原临时工养老人员(原签定短期劳动合同人员),月退养生活补助费、养老生活补助费的最低标准调整为1000元。按照本通知规定 ...
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档案管理等情况。3、抽查2010年~2011年4月底之前通过施工图审查的施工图设计文件质量,重点检查是否符合工程建设强制性标准,涉及结构安全、建筑节能等方面技术 单位是否严格执行逐级会鉴、会审制度,图鉴印章和设计人员签字是否齐全,人员劳动关系是否清晰,及合同管理、技术档案管理等情况。三、检查要求1、 ...
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