，其招聘办法由市政府人事行政部门根据本地本行业的实际情况作适当调整。三、纪律与监督第九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门 一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、 ...
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和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。首都的特殊地位，要求我们在加大经济结构调整和国有企业改革的力度，大力发展首都经济，提高人民群众生活水平的同时，又要 参加工作，没有与企业解除劳动关系、在原企业已没有工作岗位、有就业要求，但还没有找到新工作的职工。各区县委、政府和市政府各委办局、各市属机构要根据 ...
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下列人员按有关规定可直接予以聘用或任用：1．具有公务员身份的人员；2．因调整领导班子，按干部人事管理权限任命的人员；3．同级同一经费管理形式事业单位之间或 应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第 ...
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各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：山西省教育厅(中共山西省高等院校工作委员会)职能配置、内设机构和人员编制方案业经省人民政府批准，现予印发。 二 力量举办的非学历高等学校的设置、更名、撤销与调整工作；管理全省职工教育和岗位培训工作；指导全省社区教育工作。(十二)体卫艺术教育处宏观指导各级各类学校 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， 财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党 ...
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考核工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， 财政、劳动和社会保障以及试点单位主管部门要协同配合，形成合力，共同把这项改革工作推向深入。3、充分认识事业单位人事制度改革的重要性、艰巨性和长期性，发挥党 ...
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社区服务活动，努力营造管理有序、文明祥和的新型社区;(四)做好社区居民的思想政治工作，积极反映社区居民的意见和建议;(五)协助政府及有关部门做好与社区居民利益有关 工作;2、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作;3、法律、法规规定的其他情形。(三)有下列情形之一的，受聘 ...
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领域，尽可能多地吸纳下岗失业人员。鼓励有条件的国有大中型企业，结合企业的结构调整，改制重组和主辅分离，利用非企业资产和闲置资产兴办经济实体，通过多种方式 建立必要的约束机制，对无正当理由，两次拒不接受劳动保障部门推荐适合的工作岗位的下岗失业人员，应停发其基本生活费或失业保险金；对正在享受城市居民最低 ...
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委员会；各级政府组成部门设立非常设性的考核小组，主持实施本地区本部门的年度考核工作。考核委员会或小组实行民主集中制，坚持少数服从多数的原则。第十条考核委员会(小组) 级别和工资档次。对属于业务水平低其他表现尚好的而评为不称职者，可予以调整工作岗位或进行培训。2、连续两年考核为不称职的，按规定予以免职、 ...
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矛盾积累的必然结果。要建立现代企业制度，使国有企业走出困境，必须推动劳动力的调整和流动，逐步解决旧体制造成的人员臃肿、人浮于事的问题。这样做，虽然会给 的工作岗位或从事新的职业的职工。失业，是指职工与原企业解除劳动关系、失去工作岗位和进入社会并进行了失业登记的企业职工。国有企业组织职工下岗，要按“先清 ...
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