：为加强税源管理，优化纳税服务，提高税收征管质量和效率，落实税收管理员工作职责，切实解决“疏于管理、淡化责任”问题，省局印发了《山东省地税系统税收管理员工作规范 和政策；（二）能够掌握相关的会计核算业务和财务管理知识；（三）熟悉各项工作规程、手续制度和岗位职责；（四）具有能胜任本职工作的一定能力和经验 ...
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第五条 各地(市)、县(市)工商行政管理部门按照各自的职责权限，负责组织和监督本地区、本单位及所属单位的财务工作。第六条 各级工商行政管理部门的财务 的同意。 各级工商行政管理部门要保持财会人员的相对稳定，并建立健全岗位责任制，保证财务工作顺利进行。第三章 单位预算管理第八条 按照预算管理权限和经费领 ...
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缴税和违章与否，监控发票供应情况等等。各地可根据机构设置情况进行合理调整并按照岗位职责和业务衔接的要求，制订详细的、量化的考核指标。三、设置办税服务 六、实行分类管理，简化纳税办法税务机关应当根据纳税人的纳税意识、生产经营状况、财务管理水平和纳税情意，将其分为若干类型，并在纳税申报办法、纳税申报方式、 ...
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等内容的知识更新培训，使全体工作人员在三年内普遍接受一次轮训，提高履行岗位职责的能力。要从基层的实际情况出发，开展经常性的形式多样的学习竞赛活动， 、纪律松弛的现象，保证基层各项工作紧张有序，忙而不乱。要建立健全财务管理和监督制度，配备专职财务人员，加强对各项工商收费和罚没物资、现金、票证的管理，建立 ...
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、三年利润平均增长率和三年资本平均增长率。金融企业经营业绩情况的评价主要指财务效益状况、资产安全状况、资产流动状况和发展能力状况。具体评价办法另行规定。 十六条按照干部管理权限，市干部管理部门依据对企业经营管理情况、个人履行岗位职责情况、安全生产和科技开发情况的评价结果，对经营管理者进行综合考核，确定 ...
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。基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为65%，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，市、县（区）人社、财政部门统一确定本级政府直属及各 单位负担的经费，其经费来源渠道应符合国家和省有关规定。（二）规范事业单位财务管理和国有资产管理，各类政府非税收入一律按国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两 ...
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工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素。基础性绩效工资由县级人社部门、财政部门 的形式发放，不得发放现金。单位工会经费、福利费和其他专项经费要严格按照现行财务和会计制度规定的开支范围使用和核算。八、组织实施（一）各区（市、 ...
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一线服务。落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权，逐步实现专业技术职务的聘任和岗位聘用的统一。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业 产业经营管理人员的培养。组织战略规划、资本运作、企业经营管理、人力资源管理、财务管理、法律等专题培训项目，不断提升体育产业经营管理人才的整体素质。（六） ...
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多元化学校评价新机制。改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价 建立科学化、精细化预算管理机制，科学编制部门预算，提高预算执行效率。加强学校财务会计制度建设，建立经费使用绩效评价制度，实行重大项目立项评估和经费使用考评 ...
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、项目评估、交易结构设计、决策审批、组织实施、后续管理；（三）明确业务岗位职责，严格按照授权范围和规定程序操作。第三章 设立规范第八条 专业管理 同一偿债主体和项目方，投资标的具有同一属性且存在必然联系。子项目必须分别开立财务账户，确定对应资产，不得相互占用资金。中介服务机构应当对专业管理机构设立债权 ...
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