在转制过程中,按照川府发[1995]46号文件的规定辞职和被辞退的,单位可按在本单位的实际工作年限,每满一年发给本单位职工半个月至一个月平均 日最低工资标准是按月最低工资标准除以月平均工作日21.5天(每周40小时工时制度)计算。1997年5月1日前仍然实行每周44小时工时制度的用人单位,其日最低工资 ...
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规定停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)被企业辞退、除名或者开除的职工;(七)依照法律法规规定或者省人民政府规定享受待业保险的 补助费的月数与领取待业救济金的月数合并计算。再次待业计发待业救济金时,应扣除过去已经领取待业救济金的工作年限。第九条 待业救济金的发放标准:(一 ...
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八条有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二)受聘 1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资3倍以上的,按当地上年 ...
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九条 有下列解除聘用合同情形之一的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;(二) 1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。被解聘人员月平均工资高于当地上年职工月平均工资3倍以上的,按当地上年 ...
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。如退伍义务兵自愿签订有期限合同,则应当允许。在合同期内,用工单位不得随意辞退。鉴于义务兵在部队服役几年,退伍后转换职业需要有一个适应过程,因此应给予 应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险投保年限,并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种职工待遇。 六、 加强领导,做好思想政治工作。退伍 ...
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(国发[2003]21号)和民政部、总参谋部《关于做好2003年冬季转业士官移交安置工作的通知》(民发[2003]163号)精神,现将有关事宜通知如下:一 和社会保险等方面与单位职工享有同等待遇,其军龄连同国家规定待分配时间一并计算为所在单位的连续工龄。退伍义务兵自愿终止劳动合同或合同期满后需要再就业 ...
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六条、第十九条、第二十条解除劳动合同的,邮电企业应根据职工在本企业工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,其中第十九条第(二)项 终止或解除劳动合同的,邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下,职工本人解除劳动合同前十 ...
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。调整工作、低聘或解聘;不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核结束后,要将考核工作总结和呈报 本人自愿,按专业技术人员或管理人员或工勤人员退休管理。其计算待遇的工作年限,无论担任何种职务,均从参加工作时算起。第四十六条事业单位员工退休后,可 ...
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,原单位有权向本人或新用工单位索取赔偿。赔偿费原则上按违约期限和本人原月工资收入计算,技术工人再加收100%至200%的培训费。第九条劳动合同的内容应当包括:(一 第十三条(二)项和第十六条规定解除劳动合同时,企业应按其在本企业工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,但最多不超过十二个月 ...
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经原工作单位出资培训的中方干部,应当按培训后工作年限每年递减百分之二十,向原工作单位一次性交纳培训费。第九条外商投资企业聘用应届大中专毕业生、研究生和当年军队转业干部 。第二十四条外商投资企业与中方干部因调动、招聘、兼职、借聘和辞职、辞退、处分等发生争议,经调解不成时,可向市、县(市)人才流动争议仲裁 ...
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