三条工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会通过平等协商、集体合同制度和职工（代表）大会制度，维护职工的民主权利、劳动权益和物质利益。第四条 参加。其他公司制企业应当依照《中华人民共和国公司法》的规定，建立职工董事或者职工监事制度。职工董事、职工监事由工会组织职工通过职工（代表）大会等形式民主选举产生 ...
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工会。第四条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益和物质利益。工会依照法律规定通过职工 又不纠正的，工会可以提请当地人民政府有关部门依法处理：(一)不与职工签订劳动合同的；(二)不按规定对职工进行职业技能培训的;(三)收取劳动保证金、押金的；( ...
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修改为：“国有和国有控股的企业、事业单位应当依法建立职工代表大会或者职工大会制度，属于职工代表大会或者职工大会职权范围内的事项，必须提交职工代表大会或者职工大会 召开职工代表大会或者职工大会等形式，与企业、事业单位建立平等协商、签订集体合同制度，协调劳动关系，维护职工合法权益。”四十、增加一条作为第三 ...
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迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调劳动关系三方会议，针对企业和 的重大问题开展工作，在制定有关调整劳动关系的政策法规、推进企业建立集体合同制度、处理劳动争议和群体性事件、清理拖欠职工工资和医药费、规范企业劳动用工 ...
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进一步发展和完善，全国８５％以上的企业职工实行了劳动合同制度；积极稳妥地进行集体协商和集体合同制度的试点工作，由劳动部直接指导的八省市已有８００多 行政执法试点经验；五是推动各地建立健全困难企业职工和离退休人员基本生活保障制度，重点是建立“帮困基金”，继续开展生产自救运动，切实做好困难企业职工和离退休 ...
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体系试点，探索了有益的经验。4.劳动关系调整机制初步形成。劳动合同制度和集体合同制度顺利推进，全国地市级以上城市普遍建立了协调劳动关系三方机制。国有 只能新增4000万个，劳动力供求缺口1000万左右。体制转轨时期遗留的国有、集体企业下岗失业人员再就业问题尚未全部解决，国有企业重组改制和关闭破产过程中 ...
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依照本条例执行。 第三条 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好劳动 、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并报送人力资源和社会保障部门；人力资源和社会保障部门自收到 ...
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县级市工商联作为企业代表组织参加会议。第五条 劳动行政主管部门负责三方协商会议制度的组织实施，承担三方协商会议的筹备、召集、主持等工作。三方协商会议办公室 进行调查研究，提出预防和解决劳动争议的意见和建议；（四）推进集体协商和集体合同制度在本行政区域实施；（五）推进本行政区域的用人单位与劳动者通过工资 ...
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企业民主管理条例》等法律法规，建立完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，现就进一步加强企业职工工资 工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、不签订工资专项集体合同的，要依照《宁夏回族自治区企业民主管理条例》的相关规定严肃 ...
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经集体协商专门就工资、福利等事项签订的的专项集体合同。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益的原则，保障 由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过；尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工 ...
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