纪检、监察部门的职能作用，定期听取他们的工作汇报，支持他们积极开展工作。对于涉及领导干部的违纪问题要高度重视，为他们开展工作提供便利条件。２８、在纪律面前 国务院的有关规定，任职专业资格应通过考试与评审相结合的办法取得；平等竞争，择优聘任。不得利用职权，降低标准或通过其他方式为自己和亲友评定职称、聘任 ...
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、司法和执法人员的社会性别意识。7﹒提高妇女在司法和执法中的影响力。聘任符合人民陪审员条件的妇女担任人民陪审员，鼓励有法律专业知识的妇女担任人民检察院 先行，总结推广经验，推进规划实施。（七）加大实施规划宣传力度。面向各级领导干部、妇女工作者、广大妇女和全社会广泛宣传男女平等基本国策，宣传规划的重要 ...
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中聘任，亦可从具有丰富经济、法律、行政管理经验及政策咨询能力的正厅级干部中聘任，所占比例不超过参事实有人数的40%（具有中国科学院和中国工程院院士身份的 不依法履行职责，或者从事与参事身份不相符活动的，省政府参事室报请省政府主要领导予以解聘。（三）参事在聘任期内可以向省政府参事室申请离任。参事申请离任 ...
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参事拟聘人选。其中民主党派和无党派人士征求省委统战部意见、省委管理的领导干部征求省委组织部同意后，呈报省政府审批。(五)聘任。省政府常务会议审定后，由省政府发文 参事室按年度计划和季度指标对参事的工作质量和任务进行考核。第十条聘任参事人事关系在党政机关的，占用省政府参事控制数，由原单位按其职级落实相关 ...
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管理和使用工作结合起来，作为干部奖惩、任用、免职、聘任的重要参考依据。（一）干部管理部门可以依据审计结果，组织被审计领导干部和领导人员进行谈话。（二 市经济责任审计工作联席会议反馈经济责任审计结果运用情况。（五）审计结果报告应存入干部人事档案。第九条审计机关根据审计结果，依据有关规定分别作出处理。（一 ...
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开展了生产要素参与收益分配的试点。稳步深化职称改革，逐步实施了评审与聘任相分离，强化聘任与聘后管理。三是稳步推进企业人事制度改革。国有企业引入竞争 农村实用人才工程”等人才培养工程。加大继续教育力度。２０００年以来，全省共培训各级领导干部１４．８万人次，公务员８５．６万人次，专业技术人才３５２万人次。 ...
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外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。（三）关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免（聘任或解聘）由厂长提名，征求党委书记意见，报上级主管 行政副职，由经理（厂长）提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的干部 ...
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外地招工或“农转非”的，招工计划必须报劳动部门批准。(三)关于干部管理权。企业副厂级行政领导干部的任免(聘任或解聘)由厂长提名，征求党委书记意见，报上级主管部门 行政副职，由经理(厂长)提名，征求党委意见后，报上级主管部门决定任免。企业干部实行聘任制。逐步打破干部与工人的界限，对通过优化组合后的富余的 ...
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技术等级考核工作。(五)综合管理全省专业技术人员的职称工作，推行专业技术职务聘任制度、专业技术人员执业资格制度和专业技术资格考试制度；负责各类专业技术职务任职 劳动工资、出国政审及专业技术职务的管理工作；承办厅党组管理的领导班子和领导干部的考察、选拔、任免的具体工作；组织实施目标责任制和考核、奖惩工作 ...
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进人，以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业技术职务由用人单位根据工作需要自主聘任。对来我省工作的国内外知名专家，鼓励用人单位给予一定数额的科研启动费和 民营科技企业，不断增强对高层次人才的吸引力和集聚力。 24、建立和完善领导干部联系优秀企业家和学术技术带头人制度。每位省委常委、副省长联系若干位在我省 ...
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