日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同“。（二）劳动者不签订书面劳动合同在实践中，有的劳动者与 安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。四、关于劳务派遣 ...
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养老金调待工作，不断提高退休人员生活水平。(十)做好失业保险工作。完善管理和服务制度，探索扩大失业保险基金支出范围，建立失业保险与促进就业的良性互动机制 合同制度三年行动计划。抓住今年《劳动合同法》出台的契机，全力推动劳动合同制度的落实，确保实现各类企业劳动合同签订率达到90%以上的目标。在农民工劳动 ...
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土地使用权出让和转让暂行条例》的规定办理；企业组织结构发生变化时，应及时与原签订合同的部门办理承包协议的中止和变更手续；并按规定到工商行政管理部门 、县社会保险统筹机构直接向辖区内的企业缴、拨养老保险基金的管理体制。企业退休人员从企业管理为主逐步向社会管理为主过渡。(二)建立和完善职工待业保险制度，使 ...
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，自主经营、自办经济实体、劳务输出、离岗休养等渠道，将富余人员从原岗位上分离出来。下岗职工是指实行劳动合同制度以前参加工作，没有与企业解除劳动关系、在 社会化管理进程，年内全市要基本实现基金缴拨属地化管理。要严格控制企业职工提前退休。除列入计划的破产企业和三年内有压锭任务的国有纺织企业的细纱和织布工种 ...
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。第十八条实行合同化管理或全员劳动合同制的企业，对从事专业技术的骨干人员，可以签订长期合同。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同 退休待遇，享受管理人员和技术人员的退休待遇。企业一律不定级别。企业管理人员不再套用行政级别。第二十二条企业按照德才兼备，任人唯贤的原则和责任与权力相统一的 ...
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军人，实行全员劳动合同制，人报到之日起，与企业签订劳动合同。市、县(区)劳动局、人事局在办理上述人员调入、报到手续时，按合同制员工介绍到企业， ； 非本市常住户口的临时工(含外来劳务工)到其户口所在地劳动管理机构报到登记，组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、组织准备。充实加强市 ...
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企业后，债务超过资产的部分，由改组后设立的企业按所占资产额分担，与债权银行签订还款协议后，享有免交两年企业所得税，减半征收企业所得税三年(先征后 ％的费用；(三)市区范围内的国有、集体、私营企业及个体业主招用外来劳动力或退休人员，由用人单位按每人每月20元的标准缴纳再就业基金；(四)公安部门每年征收 ...
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建设行政主管部门颁发的资质(资格)证书和工商行政管理部门核发的营业执照，其相应岗位的人员必须具备相应的从业资质(资格)证书。第七条凡进入我市建筑市场的外埠建筑业企业( 签订国家、省、市规定的建设工程范本合同，项目业主与总承包企业签订、总承包企业与专业分包及劳务分包企业签订。第三十四条建筑工程发生的合同 ...
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二)加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，充分发挥其在促进就业再就业和退休人员社会化管理服务方面的基础作用。要依托街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建立再 派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。要充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资 ...
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经济组织参保人数;17.基本养老保险费当期征缴额;18.基本养老金按时足额发放率;19.企业退休人员社会化管理率，其中社区管理率;20.上级财政转移支付资金按季到位率。(五)失业保险方面 按月足额发放率是指已按月足额发放给低保对象的低保资金数额与应按月足额发放给低保对象的低保资金总额的比率。计算公式为 ...
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