登记，并有求职要求的。前款第（二）项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三） 《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处罚。第三十四条单位没有全额缴纳和代扣代缴失业保险费或者拖延缴纳的，由县级以上劳动保障行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，除补缴欠缴 ...
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，需要调整承包者所承包的土地或者因生产条件发生重大变化，为提高土地产出率和劳动生产率，确需变更承包经营方式时，发包方应当提请社员大会或者社员代表会议讨论 安排；对口粮没有来源的保障供应。因本条第一款的原因发生纠纷，按本条例关于处理承包合同纠纷的规定办理。第二十条承包合同当事人一方要求变更或者解除承包 ...
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；企业集团应逐步向股份制过渡。股份制试点工作按国家和省有关股份制试点工作规范化要求进行。小型企业可以按照国务院关于《全民所有制小型工业企业租赁经营暂行条例》规定 交流、职业介绍机构调剂等方式，帮助转换工作单位。富余人员也可以自谋职业。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同，辞退、开除职工。对被 ...
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、公用经费和维修养护岁修经费，列入本级财政年度预算安排，并按照部门预算编制要求，列入单位年度部门预算。(六)积极推进水利工程产权制度改革。按照中央提出建立“归属 根据经营状况确需分流的人员，按企业分流富余职工的办法妥善安置；对解除劳动合同的职工，企业应按规定支付经济补偿金。对安置分流富余人员的经费， ...
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，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或 元的，按实际工资计算；长期停产半停产、没有正常生产经营以及平均工资低于380元的，按不低于380元计算。 四、解除劳动关系的职工，按《江西省经济贸易委员会 ...
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流动就业的劳动者，需转换职业和终止、解除劳动合同关系时，用人单位也须按本条上述规定办理转换职业和终止、解除劳动合同关系的手续和备案手续。第二十三条用人 罚款，但最高不得超过30000元。第三十七条用人单位和有关部门不按照规定要求及时、真实地在就业证件上签署意见和签章，损害用人单位、劳动者、劳动部门三方 ...
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1年半，原托管协议超过1年半期限的，应重新签定.托管期满后，解除托管协议，解除劳动合同，依法享受失业保险待遇。但离法定退休年龄不足7年的，可按延市 部门严格审核后，可给予适当的补助。 五、凡劳动合同已到期不具备续签合同、没有签定劳动合同、没有职工档案虽有劳动合同但档案不健全无法认定为本企业职工的已进站 ...
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、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为了尽快建立符合社会主义市场经济要求的粮食流通体制，根据《省人民政府关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》(黔 关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每 ...
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社会统筹基金中支付；没有实行统筹的，由同级财政负担。第三十九条有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，工会有权进行调查，并代表职工要求企业、事业单位采取措施 ）工会工作人员因履行职责被无正当理由调动工作岗位，或者受到打击报复，或者被解除劳动合同的；（二）未征得本级工会、上一级工会同意，调动工会主席、副主席、 ...
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合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同 工人享受同样待遇。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。 ...
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