的基本目标是，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总思路，改变用管理公务员的办法管理事业单位人员的做法，实行政事分开，逐步取消事业单位的行政级别，使事业 人事管理纳入规范化轨道。2、加强对事业单位人事工作的监督。要保障事业单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律法规的范围内依法行使用人自主权。建立健全 ...
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单位人向社会人转变。2、建立符合事业单位各类人员特点的聘用制度。在推行聘用制过程中，各试点单位要按照国家有关法律、法规和政策，根据工作需要，科学 、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，不断完善事业单位管理人员舶管理制度。--对工勤人员，建立符合工勤人员特点的岗位等级规范。要完善职业技能培训、工人 ...
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能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。同时提出了试点先行，逐步推开，分类指导， 自主灵活的分配激励机制，特别是要重点推进事业单位人员聘用制的入轨运行。改革的目的不是单纯精简人员，而是通过签订聘用合同，以法律的形式确立和规范事业 ...
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核算制实施办法(试行)第一章 总则第一条 为了规范会计核算工作，加强市直机关事业单位财务管理，提高财政资金使用效益和会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》 文化程度，并取得会计从业资格证书。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 核算中心财会人员应当遵守职业道德，认真履行职责，不断提高服务水平。第 ...
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第一、二、三款的审批程序为：(一)单位申报。行政事业单位将国有非经营性资产转作经营性资产，其经营业务要符合国家法律、法规和政策规定，进行可行性论证， ，以及交通(高管、公路)、水利、教育、监狱、环保等系统中实行垂直管理的行政事业单位，其国有非经营性资产转经营性资产占用费，按照属地征收原则，由当地财政 ...
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制度改革后的又一次重要改革，具有十分重要的意义。各部门、各单位一定要从贯彻十六大精神的高度，从转变政府职能的高度，从尽快实现“ 内设机构。)(二)××(事业单位)分别设置管理岗位×名，专业技术(具体岗位名称)岗位×名，其他岗位×名。三、人员编制根据上述岗位设置，核定××(事业单位)人员编制总额为××名 ...
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单位机构编制发展规划、建立健全各项管理制度和综合运用法律、经济、行政等手段，形成一套事业单位机构和人员规模、结构、布局等方面的宏观调控体系。 二 ，还要注意区分不同情况，防止不加区别、不顾条件地“一刀切”、“齐步走”。(二)冻结事业机构编制，严格控制进人。要认真执行湘办发电(1996)69号文件精神， ...
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调配、工资福利、职称评定、社会保险、工资基金等人事管理事项，必须出示《事业单位法人证书》或《事业单位证书》以及《人员编制手册》。各级人事部门在查验单位 新设立的事业单位不得核准使用上述企业组织形式的名称。(五)各级机构编制部门和工商行政管理机关要在本级政府的领导下，密切配合，互通情况。对违反国家法律、 ...
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、建立符合事业单位特点的用人制度(一)改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿、协商一致”的基础上， ...
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、建立符合事业单位特点的用人制度(一)改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿、协商一致”的基础上， ...
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