改革小组批准后，方可改按上述方案执行。根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业 表：元／月础工资、岗位工资两项合计注：1.技术工人，学徒期满后考核合格的，转正时执行十级53元的工资标准，定级期执行九级59元的 ...
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单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合地质部门的实际情况，对地质矿产部直属 －－－－－－－－－－－－－－ 注：１．技术工人，学徒期满后考核合格的，转正时执行十级５３元的工资标准，定级期执行九级５９元的 ...
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或奖章，并可发给一次性奖品或奖金。 (三)奖励国家行政机关工作人员，应在逐步建立、健全岗位责任制和考核制度的基础上，一般结合年终总结进行；平时发现有重大 时，要做到件件有交代，案案有着落。其 他 (十八)国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，在国务院有关主管部门未制定具体办法前，可参照本实施办法 ...
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，可以定期给予，也可以随时给予。 给予国家行政机关工作人员奖励，要采取领导与群众相结合的方法，在平时考核的基础上，经过群众评议，领导审查，按照审批权限 ，不停止其处分决定的执行。 第十八条 本办法适用于各级国家行政机关工作人员。国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题，可参照本办法执行。在企业单位中 ...
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及其他有关规定，结合我区实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于我区各级行政机关工作人员。行政机关所属事业单位工作人员的奖励，可参照本办法执行。企业单位 给予通令嘉奖的，由自治区人民政府审批。 第十一条 对行政机关工作人员的奖励，应当在岗位责任制考核的基础上，经群众评议推荐，领导审查，部门会议研究决定 ...
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/高级技师、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工）进行。根据《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》和职业（工种）技能标准以及职业技能考核要求 省人事厅审核，报省物价、财政部门批准后实施。第七条机关事业单位工人进行的技术等级岗位考核工作按照分级管理原则，建立省、设区市、县（区市） ...
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事业单位领导成员；（三）公务员（含参照公务员法管理人员）调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间及财政核拨经费的岗位向财政核 公开招聘急需的短缺专业大学本科以上学历应届毕业生，可采取面试加考核的方式招聘。第十九条 事业单位公开招聘考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力 ...
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补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法，力争将符合政策规定的事业单位全部纳入工伤保险制度范围。到“十二五”末， 起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，探索技能人才多元评价机制，加快推进职称制度改革。完善 ...
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。（四）政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘单位的委托，为公开招聘提供服务。第四条公开招聘的基本条件(一)遵纪守法，品行端正 ；考核结束应形成书面材料，提出考核意见。考核工作由事业单位及其主管部门负责。（七）体检。经考核合格的人员，须到县级以上具有相当资质的医疗机构进行 ...
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本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和 ...
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