二次创业奋斗目标,结合本市实际情况,制定本规定。 第二条 我市引进各类专业和管理人才,以来去自由为原则,面向国内外诚招具有较高层次学历、高中级专业技术 第八条 自愿到我市乡镇企业、民营科技企业和私营企业等无档案人事关系管理权限单位工作的在职专业和管理人才及新毕业的博士生、硕士生和大学毕业生,可将档案 ...
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负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作,办理仲裁委员会授权的其他事宜。第九条 仲裁委员会处理人事争议案件,实行仲裁庭制度。 的,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十六条 仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或不予 ...
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办公室,具体承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。仲裁委办公室设在同级人民政府人事行政主管部门。第十一条(仲裁庭)仲裁委处理 有关主管部门批准成立的事业单位和中央、外省市在本市的事业单位发生的人事争议,由市仲裁委管辖。经区(县)人民政府及其有关主管部门批准成立的事业单位 ...
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十三条 专业技术人员要求留职,须由本人提出申请,所在单位及上级主管部门按干部管理权限审批,并报同级人事部门备案。留职的专业技术人员必须与所在单位签订留职协议书, 的,可不迁移户口和粮油关系。(三)自谋职业的,其人事和技术档案由其户口所在地的人才交流机构管理。 第七章 处罚与仲裁 第三十一条 违反本办法 ...
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上岗聘任。在规定时间内尚不具备竞聘上岗条件的单位,按管理权限经行政主管部门和同级政府人事行政管理部门批准后,暂由行政领导根据聘任条件差额提名,采取民主推荐 终止聘约的条件等。聘任协约一式三份,单位与受聘人员各一份,存个人档案一份。??4、聘任协约一经签订,即具有法定约束力,签约双方必须履行聘任协约规定 ...
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划分市职能部门、区政府及街道办事处在人口管理中的职责和权限,涉及人口管理的各职能部门的管理重心、管理权限、管理队伍和管理经费要向区、街道办事处下移,实现区 条 对不符合本规定第八条规定条件,属于深圳经济社会发展急需的人才,分别由人事、劳动保障部门在年度计划总量中实行审批入户。第十四条 符合本规定第九条 ...
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表彰(即部级单项奖励),由人事司会同有关部门或单位审核上报。 第十四条部机关、直属企业、事业单位领导干部的奖励表彰,按照干部管理权限和一定的民主程序,报部 六条凡不是按本办法进行的行政奖励活动,其奖励材料不得进入人事档案。 第十七条本办法由人事司负责解释。凡本办法与国家规定相抵触的按国家规定执行。 第 ...
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的人事管理第十二条行政企事业单位在职委派会计人员,在委派期间组织人事工资关系暂转入区财政局,个人档案仍保留在原单位或区人事局人才交流中心。第十三条对单位 区人事局备案,并由财政和人事联合审批下文;对单位财会负责人的任免,由单位推荐,主管部门和财政部门共同考核后,按干部管理权限任免;单位若无适当会计人选 ...
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,由上级主管部门按规定程序办理;中层领导成员,由单位按干部管理权限聘任。3.聘用其他管理人员、专业技术人员和工勤人员,由单位自主决定。4.受聘人员 协商解决;协商无效的,由主管部门调解;调解不成的,可按有关规定向同级人事争议仲裁委员会或同级政府人事部门申请仲裁或行政裁决。 八、其他事项1.民办事业单位 ...
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财务电算化的单位,还要建立硬件、软件、网络、资料、机房和电子财务档案管理制度。(三)资金筹集管理制度1.建立筹资的预测及分析制度。包括资金需求量的预测,筹资 管理制度。明确对销售合同、货款结算程序、销售退回、销售折让、折扣管理权限和办法,明确实现销售的确认标准。2.正确规定工程收入的确认方法。依照有关 ...
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