委员会给予适当补助。补助标准参照人民法院办案人员岗位津贴标准执行。第十七条仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭由1 法规、规章以及国家有关政策。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人签收。调解未达成协议或者 ...
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不予受理的决定，书面通知当事人，并说明理由。第三十六条农村土地承包经营纠纷仲裁机构对其受理的案件，应当先进行调解，调解期限为30日，特殊情况，经 双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前，当事人一方反悔的，农村土地承包经营纠纷仲裁机构应当在15日内作出裁决。第三十七条裁决书应当 ...
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不能出席会议时，应委托同级其他负责人代理参加，代理人的署名具有同等效力。经仲裁委员会协商同意，可邀请发生争议的企业的主管部门代表和其他有关单位的代表列席 。调解书交双方当事人各一份，送有关企业主管局一份，上一级仲裁委员会一份，存档两份。调解书送达双方当事人后即具有法律效力。双方当事人对调解达成的协议 ...
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协议不开庭的，或者当事人一方要求不开庭，仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。仲裁庭处理人事争议案件，双方当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家 条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解 ...
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向有关单位查阅与争议有关的材料。有关单位有责任提供材料，协助调查，并出具证明。仲裁委员会根据需要可以委托有关单位协助调查取证和鉴定有关证据。受托单位应当协助办理。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人姓名、工作单位、职务、住址，主要争议事实，调解 ...
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、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。(三)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。第三条 当事人在人事争议处理中的地位 双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议 ...
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案件，应当先行调解。调解达成协议的，根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。需由第三人承担义务的， 的；(三)有关证据材料需要鉴定的；(四)一方当事人因不可抗力的事由，不能参加仲裁活动的；(五)移送管辖的；(六)其他应当中止案件审理的。中止审理的原因 ...
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当事人双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议 。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人视为撤回仲裁申请，对被申请人可缺席裁决。第二十三条仲裁庭裁决案件，实行少数服从多数 ...
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劳动争议实行独任调解。达成协议的，经双方当事人同意，劳动争议仲裁委员会批准，依法制作调解书。第二十六条劳动争议调解委员会应当在收到当事人的调解申请之 不能执行或者难以执行，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，劳动争议仲裁委员会应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿 ...
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，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务，争议的 在规定期限内结案的，经同级人民政府批准，可以延长３０日。第二十七条仲裁决定书应当写明：（一）争议双方当事人的名称、地址及其代表人或者代理人姓名、职务 ...
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