》）,结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、不属于财政拨款范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（以下统称用人单位） 工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力 ...
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的企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续二 可以其部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业，原企业终止。企业分立时，应由分立各方签订分立 ...
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，三年内逐步过渡到按照全省上年度社会平均工资核定缴费基数。缴费结算期由原按自然年度改为当年7月1日至次年6月30日。建立养老保险个人缴费工资公 造成的职工个人损失，由用人单位补偿。三、统一基本养老金待遇标准和支付项目全市参保范围内企业离退休人员基本养老金发放，严格按国家和省有关政策规定，实行统一项目、 ...
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。第十三条国家鼓励有条件的企业为职工建立补充养老保险。企业为职工缴纳的补充养老保险费在企业应付工资结余中列支；没有结余的，按照每年不超过本企业 十五条，内容修改为：基本养老保险基金除在“基本养老保险基金支出户”留足支付2个月离退休人员养老保险费用外，应当全部购买国家债券和存入“基本养老保险基金财政专户 ...
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业绩考核的基本内容。职工平均工资不增长的，企业经营者及领导班子成员薪酬不能增长;职工工资增幅没有达到工资指导线实施方案要求的，企业经营者及领导班子成员薪酬要按同 的企业纳入重点监控范围。企业因经营遇到困难确需延期支付工资时，必须征得本企业工会或职工代表同意;延期1个月以上的，应向劳动保障部门报告并作出 ...
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做实到8％ ；支付能力不足12个月的，做实个人账户的比例由当地政府确定。 （3）个人账户做实基金应与社会统筹基金实行分别管理，两项基金不能相互调剂 制度前的缴费年限，按缴费每满一年发给2个月的1997 年底前本人指数化月平均缴费工资。25、机关事业单位、军队复员转业人员转入企业工作的，其缴费工资指数的 ...
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公司坚持职工民主管理，支持工会维护职工合法权益。国有独资公司、两个以上国有企业或者其他两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，通过职工代表大会和其他形式实行 资产转让收入和投资权益必须专项用于企业老职工的社会保险费支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工， ...
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的企业，或限期内超出扭亏、减亏指标的企业，不得发放奖金，企业工资总额应按规定下调，由此若影响工资支付的，应从以前企业结余的工资基金或奖励基金中解决。企业连续二 可以其部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业，原企业终止。企业分立时，应由分立各方签订分立 ...
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等事故发生的单位，由公司给予企业的领导，局给予公司的领导年终一次性的奖励，奖励的金额相当于本行业或本系统人均一至三个月的标准工资额；经营较差， 暂从收取企业的管理费中拨出一部分给街办事处，作为统筹支付居委脱产基干工资和街党委、办事处临时从企业抽调人员以及各项社会工作和公共福利等费用。拨交的比例，可按各 ...
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的失业救济金的余额，拨付给用人单位作为工资补助金。 (三十四)对就业困难群体实行特殊政策，妥善安置。1.对失业12个月以上、就业心情迫切、就业竞争能力较差 个月内调出的奖励2000元；两个月内调出的奖励1500元；3个月内调出的奖励1000元。2.自谋职业的职工与企业解除劳动关系后，发给一次性安置费， ...
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