劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。 企业，根据“两低于”的原则，可自主确定工资总额。第二十条实行承包经营责任制的企业，仍实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和 ...
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、服务人员、下同)，一律实行考试考核，竞争上岗，根据不同工种的要求签订岗位合同，把企业的承包任务落实到岗位，使每个职工的经济利益与自身的贡献大小企业 经营好坏有机结合起来，调动广大职工的生产积极性；职工只要按合同要求履行职责，就应保持其职业的相对稳定；富余人员以企业内部消化为主，社会调剂为辅，通过内部 ...
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经营责任制，但要与新财税制度相衔接，并在承包指标中增加国有资产保值增值指标。(5)租赁经营。将小型企业或分厂、车间、柜组租赁给公民、法人或合伙者 和机制优势深入学习邯钢经验，把市场机制引入企业内部，强化管理，开拓市场，加快发展，真正把企业搞好搞活。股份制和股份合作制企业要着眼于长远发展，对现金分红规定 ...
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交纳企业净资产一定比例的风险抵押金。小企业实行承包经营责任制时，承包者须通过招标方式产生。由小企业的出资人与承包者签订承包合同，明确各自的权利和义务，确定合理 规划，抓紧进行改组和技术改造工作，搞好劳动、人事、工资等制度改革，加强企业内部管理，制定正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。第二十七条 ...
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集体企业９ｄ（）②乡镇、村办集体企业③城市集体企业６．企业经营管理方式：①没有采取承包管理②中方承包③外方承包１０ｄ（）７．企业有无下属的挂靠单位：①有挂靠 ＿三、核销情况年度到期合同核销的百分比＿＿＿＿＿１１４ｄ＿＿四、企业年审情况年度①按期年审②不按期年审１１５ｄ（）五、企业内部控制制度（年度企业 ...
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投标条件和资格审查，从评标定标到执行合同，实行全过程监督。 (六)积极推行工程项目建设总承包。实行工程项目建设总承包，是组织项目建设的发展方向，要积极 和市规定的工资总额及政策范围内，可自主决定职工的工资和奖金分配形式，上级主管部门不再统一规定。 (五)任何部门不得干预企业内部的机构设置和人员编制。 ...
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的应归档材料的完整程度、准确性以及保存价值进行审核。?第十三条凡是在企业业务活动中形成的有保存价值的文件材料都应该按规定收集齐全，整理归档 执行情况材料短期?安全生产承包合同短期?重大伤亡事故报告及分析处理材料短期?2.2.5科技管理?科技工作长远规划、年度计划、总结等长期?企业新产品研发试制和技术 ...
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和企业的设计、合并、分立、终止、清算、拍卖；与设计企业签订承包经营合同，按承包合同进行考核、检查和监督；依照法定条件和程序，决定经理的任免和奖惩 ，纳入企业劳动工资计划的管理、统计范围，并且根据国家有关规定进行内部分配制度的改革，不再享受事业单位的一切工资、福利待遇。各级计划、建设、财政、人事、劳动等 ...
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在内的重点监管：(一)对按规定允许担保的货物必须提交保证金；(二)办理加工贸易合同登记备案必须按规定的比例交纳保证金；(三)对其经营活动列入稽查重点；(四 ＿三、核销情况年度到期合同核销的百分比＿＿＿＿＿％114d＿＿＿＿四、企业年审情况年度①按期年审②不按期年审115d()五、企业内部控制制度(年度 ...
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轻重、风险程度等因素合理确定。其中，要把确保国有资产的保值、增殖和企业发展后劲作为确定经营者收入水平的重要依据之一。经营者收入水平按以下具体原则确定： 并按有关规定兑现其收入。 八、确定和兑现经营者收入要认真履行承包经营合同并坚持民主程序和审批程序，在企业内部分配上要体现收入制度化、规范化的原则。企业 ...
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