赋予相应的质量责任和质量权力，把三者有机的结合起来。实行“谁主管谁负责”的原则，使质量工作管理工作职责明确，效率提高。(16)以质量改进和创新为目标，把 对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。(24)各企业应独立设置质量管理机构，主要 ...
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探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提，这些工作请认真做好。各级 工资制，应根据生产经营特点，采取灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、奖金等，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来。把职工的劳动所得与 ...
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（1）条第六章薪酬奖励第三十条按照社会主义市场经济的分配原则，建立有利于留住人才和人尽其才的企业领导人员分配机制，使其薪酬与责任、贡献相符合。第三十一 。第四十六条处罚分为经济处罚、行政处分和党纪处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关 ...
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企业也不再按销售收入提取１％国家资本金。３．实行股份制的外贸企业必须按照“同资同权”的原则，缴纳国家股股利。各级主管财政机关必须维护国家权益，严格组织收缴 应付地方的出口利润。１２．“易货贸易顺差（或逆差）利润”项目，反映企业按规定在当年不予分配的易货贸易顺差（或逆差）利润。若为亏损应以负数反映。１３ ...
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机器设备、房屋建筑物等固定资产，采用市场化操作办法，向社会公开拍卖。剥离资产的处置，原则上在3年内处理完毕。（2）经营性剥离资产实现有偿使用。要按照“占有使用与 。股利分配必须坚持同股同权同利的原则，严禁将工资分配、奖金分配与入股额度挂钩。五、有步骤地推进改制企业的属地化、社会化管理（一）加强行业管理 ...
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企业在按规定相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资、奖金。第三十八条 企业应当每年从工资的新增部分中提取不少于百分之十的数额， 服务：根据国家有关税收政策，出口退税要按照“征多少、退多少”和“彻底退税”的原则执行；企业为实现政府规定的社会公益目标或者承担指令性进出口商品计划，由于定价原因而 ...
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供电生产运行岗位等)倾斜，向苦、脏、累、险岗位倾斜。 5.坚持积极稳妥的原则，确保新旧工资制度相互衔接、平稳过渡，在搞好试点的基础上逐步推行。 6 3.企业自己建立的补贴、津贴。4.奖金、浮动工资、效益工资以及其它适合企业特点的具体分配形式。企业在按照国家规定提取的工资总额以内，根据实际需要和可能，可 ...
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支持行长（主任）行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。第四条职代会的组织原则是民主集中制。第二章任务和职权第五条职代会的任务：（一）坚持四项基本 计划、方案的实施作出决议。（二）审议通过行长（主任）提出的企业经济责任制、工资调整、奖金分配、劳动保护和奖惩等方案，并其他重要的规章制度。（三）审议决定 ...
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并赋予相应的质量责任和质量权力，把三者有机的结合起来。实行“谁主管谁负责”的原则，使质量工作管理工作职责明确，效率提高。（１６）以质量改进和创新为目标， 对其评选先进单位、个人表彰、奖金分配、职称评定等坚决实行质量一票否决制度。要严格考核，严格管理，切实兑现。（２４）各企业应独立设置质量管理机构，主要 ...
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代表。评委会总人数以不超过１５人为宜。第十条评委会成员的条件：坚持四项基本原则，坚持改革，熟悉同本行业有直接关系的法律、法规和规章，熟悉行业及企业情况 ２、决定企业的机构设置和人员编制；３、在国家核定的工资总额内决定企业内部工资、奖金标准和分配形式；４、抵制乱摊派和错误的行政干预。经营者必须履行条例所 ...
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