等重大问题；??(2)机构变动，重要管理制度的改革；??(3)副所长、正、副总工程师(总设计师)的人选，行政职能科(室)负责人，研究室和车间主任、副主任的人选； 后勤工作要实行岗位责任制，努力办好劳动和生活服务公司。 第十一章奖惩六十八、研究所对职工的奖惩，原则上应按照国务院颁发的《企业职工奖惩条例 ...
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第二章 制造许可的基本条件和要求第七条(法人条件，证书限制) 制造单位应当具有企业法人资格或者经所在地工商行政部门合法注册。同一制造单位在同一城市有多处产品 少有1人具备助理工程师及以上职称。C2.2.4 无损检测人员射线检测Ⅱ级人员至少8人项，超声波检测至少6人项、且满足每个无损检验岗位每班至少有2 ...
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）》，初步明确了交通行业关键专业技术岗位职业资格制度建设总体框架。目前，交通部已经会同国务院有关部门先后出台了注册土木工程师（港口与航道工程）、注册验船 与单位资质和信用体系评价制度相衔接。根据有关规定，将职业资格作为交通企业有关资质和信用体系评价制度的重要组成部分，充分发挥交通行业职业资格制度对交通 ...
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队伍发展参差不齐，整体素质不高；监理职业化程度很低，人员无序流动比较严重；监理企业自律意识不强，管理松懈；现场监理水平差异大，管理深度不一；监理市场的 法人与监理的职责界面清晰；监理招投标工作和监理合同规范；各监理单位派驻建设项目现场的高级驻地、副高级驻地和重要岗位的监理人员必须由持部监理工程师证书或 ...
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的建造师执业资格证书，项目经理部的其他主要工作人员应持有政府有关部门规定的岗位证书。施工项目必须实行项目经理责任制。未经建设单位同意，项目经理不得同时在 采买应在项目管理企业的合格供货商名单及发包人推荐的供货商名单中选择确定项目的合格供货商。8.4.12 采购经理应组织采购工程师对采购产品及其技术文件 ...
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队伍发展参差不齐，整体素质不高；监理职业化程度很低，人员无序流动比较严重；监理企业自律意识不强，管理松懈；现场监理水平差异大，管理深度不一；监理市场的 法人与监理的职责界面清晰；监理招投标工作和监理合同规范；各监理单位派驻建设项目现场的高级驻地、副高级驻地和重要岗位的监理人员必须由持部监理工程师证书或 ...
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卫生技术总工程师或工程师；一百五十人以下的企业、事业单位，也必须配备专职或兼职的劳动安全人员。第七条各级劳动安全管理机构或劳动安全管理人员的主要职责是： 企业、事业单位及其主管部门，对生产中的劳动安全卫生工作，除应进行日常的岗位巡回检查外，每年还应根据生产形势和季节特点，组织群众性的普遍检查和专业检查 ...
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院长、院总工程师|40|*150|140|130|120|110|100||*190|180|170|160|150|140|处长、室主任、院副总工程师|40||130|120|110|100|91|82||170|160|150|140|131|122副处长、副室主任|40||110|100|91 ...
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从业人员3‰的比例配备专职安全生产管理人员，其中至少应当有2名注册安全工程师。 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入该生产经营 作业。 第二十六条 生产经营单位应当按照国家有关规定，开展以岗位达标、专业达标和企业达标为主要内容的安全生产标准化建设。 生产经营单位应当开展安全文化 ...
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三)关键岗位管理人员监管。施工、监理单位派驻现场的项目负责人、总监理工程师、项目建造师等关键岗位管理人员应与投标承诺的人员相一致。实行项目负责人、总监理工程师和 中标的监理班子成员到位并严格履行其职责。第十二条施工单位有下列行为的，依法进行处罚，并将其不良行为记入企业诚信档案，在市政府信息网和招标投标 ...
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