的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的适当 。效益年薪主要依据销售收入和利润总额的增长幅度、国有资产增值率和职工年平均工资增长率等多项指标(采用加权法)。各市根据本地实际情况制定具体办法。凡发生 ...
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，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事 进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥作用，为社会创造新的财富 ...
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，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事 进行托管。2、制定切实可行的政策，引导和鼓励事业单位未聘人员面向基层、农村和企业，自主择业，自谋职业，使他们在新的领域发挥作用，为社会创造新的财富 ...
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表》附后。具体计算办法是：1、按实现税利倍数区间，确定经营者工资收入具体倍数的计算公式：按实现税利确定经营者收入倍数＝区间下线经营者收入倍数 经营者年薪收入由劳动保障、经贸委、财政部门负责审核，同时审查和指导企业内部工资分配制度改革方案。2002年度经营者年薪收入审批情况由各市劳动保障部门汇总后于7 ...
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企业根据《公司法》的有关规定自主用人，实行企业的劳动用人制度和工资分配制度。(二)坚持“总量控制，微观放权，规范合理，精干高效”的原则，加强学校机构编制 1、省人事部门和教育行政主管部门按照国家的有关法律法规、政策加强对高校人事制度改革的综合指导和协调监督，确保高等学校办学和内部管理自主权的落实。2、 ...
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工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级 组织利用多种宣传手段，大张旗鼓地宣传贯彻《最低工资规定》、建立企业工资正常增长机制的重要意义，为企业进行工资分配制度改革提供政策咨询和服务。同时注意发现 ...
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进行宏观决策和宏观调控提供适用信息和辅助决策手段，为各级管理部门和基层企业、事业单位进行中观、微观决策和科学管理提供服务，从而充分发挥统计信息、 换算系数第二十八条铁路机车车辆工业企业综合换算产品总产量及换算劳动生产率统计为了进一步完善工效挂钩办法，适应工资分配制度改革，更好地贯彻按劳分配原则促进机车 ...
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企业努力扩大出口，提高经济效益，搞好搞活工资分配，建立工资增长机制和约束机制，起到了积极作用。但是，上述办法在执行中也暴露出一些问题，需要加以改进完善 ，请结合实际情况认真贯彻执行。为了改进和完善企业工资总量的宏观调控机制，进一步推动外贸企业工资制度改革，结合外贸企业的实际情况，特制定本办法。一、挂钩 ...
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择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新，配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性 分配激励机制。10、进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部 ...
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强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的有效途径；是适应政府职能转变，发挥工会组织作用，建立企业工资分配相互制衡机制的内在要求。全省各级劳动和社会保障部门、工会组织、企业家协会，要充分认识建立工资集体协商制度的重要意义，按照省委的要求，解放思想、认真谋划、 ...
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