)。主管国税机关应重点评估、检查是否属于规定的行业，有无相关的认定证书及文件、是否在税务登记之日起5年内，广告费支出是否符合规定等。(九)邮政企业 本办法为准；以后如有新规定的，按新规定执行。 附表： 1、工效挂钩企业工资清(结)算表 2、一次性住房补贴计算明细表 3、广告费支出明细表附表一 工效挂钩 ...
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人员的移交，以移交前上年末在职人员为基数。教师按照自治区人民政府宁政发[2002]76号文件规定的同级同类学校编制标准，并按国家规定的教师资格审定合格后接收，非教学 执行，其差额部分予以保留，并在今后的调资中逐年冲消。工资套改工作结束前，暂按企业工资标准执行，套改工作结束后，予以多退少补。(四)企业 ...
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在年终汇算清缴期间，应将《工效挂钩企业工资清算表》报经市国税局和市劳动局审查签章后，其核准工资基数和计提的效益工资准予在税前列支。 对实行工效挂钩的 扣除附报资料明细表》(附表三)中列明的附报资料要求提供有关资料，并按照文件所附的江苏省国税局统一规范的表格清册进行管理。 四、对于实行后续管理的减免税和 ...
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》 │[1983]│月24日 │在上级批准下达的当年劳动计划和编制│删去 ││ │52号 │ │定员以内”(第二条第2款) │ │├─────────┼───┼────┼─────────────────┼────┤│《关于改革企业工资│长政发│1985年 │“职工人平奖金，超过四个月标准工资│删去 ...
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，报土地规划部门、主管局和市计经委备案。有关部门应按立项文件要求依法办理有关手续。(三)企业发行债券或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含500万元) ，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(十二)强令 ...
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年薪收入主要考虑其经营管理业绩以及所承担的责任，风险等因素，同时根据本企业工资水平确定。计算公式为W=W1+W2W为经营者年薪收入；W1为经营者年薪收入的 ，a=2.5；小型企业，a=2；企业的类型以辽宁省划分企业类型协调小组或市划分企业类型办公室当年颁发的文件为依据。(二)经营者效益收入的确定经营者 ...
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决定，并向职工代表大会报告执行情况。企业工资总额增长速度应当低于本企业经济效益增长速度，职工实际平均工资增长速度应当低于本企业劳动生产率增长速度。其增长速度超过规定 ，不得自行转作坏帐损失。确需转作坏帐损失的，企业应当提交坏帐损失申请书及相关的法律文件，报主管财政机关审批。主管财政机关对尚能追回的欠款 ...
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工资收入管理的意见》。国务院《通知》是一个重要的政策性文件，对当前和今后一段时间加强集体企业工资管理工作，使之走上正常化、制度化的轨道具有重要的 ；同时要协调同有关部门的工作关系，明确各自的职责权限，清理过去“政出多门”的文件规定，为实行劳动部门归口管理、分级调控、分类指导的管理体制创造条件。 四、 ...
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人员工资政策进行套改，套改后的工资标准 高于原企业工资标准的，按新确定的工资标准执行；套改后工资标准低于原企业工资标准的 差额部分作为保留工资 。?第三阶段：2005年11月底前，为办理移交阶段。主要任务是办理移交文件批复手续 ，办理具体交接手续，提交工作总结报告。? 四、工作具体要求?(一)加强领导 ...
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或国务院有特殊规定的，从其规定。第十四条 关于企业工资、奖金分配权企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资 ，重庆市人民政府法制局、重庆市监察局实施监督检查。第二十四条 本办法自发布之日起施行。过去本市制定的行政文件与本办法相抵触的，以本办法为准。...
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