，解决实施过程中出现的问题。制定教师培训（企业实践）学时（学分）计算办法，如实记录教师培训学时（学分）。实施年度项目承担单位绩效考核结果末位淘汰制。 、挪用。项目承担单位不得以任何形式向参训教师收取额外费用。严格落实中央八项规定精神等相关要求，厉行勤俭节约，提高经费使用效益。第六章 督查评估第二十五条 ...
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预算绩效管理顺利开展提供坚实的法律基础和有力的法律保障。要在《预算法》及其实施条例中对预算绩效管理的基本原则、基本要求等内容做出明确规定，使预算绩效 再评得分×60%）×20/100部门自评得分，是指部门根据财政部门制定的预算绩效管理工作考核办法，自我评价得分；财政部门再评得分，是指财政部门在部门自评 ...
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企业国有资产监督管理暂行条例》和《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》等有关法律、法规、规章，结合市属国有企业实际 ）考核内容及指标；（三）奖惩；（四）其他需要规定的事项。第十一条年度经营业绩考核指标包括基本指标和分类指标。（一）基本指标包括年度净利润 ...
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《企业会计准则》等有关法律、法规和规章处理外，省国资委酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的， 等企业中，由省国资委党委管理的企业负责人的考核参照本办法执行。具体经营业绩考核事项在经营业绩责任书中确定。（四）本暂行办法的解释权属省国资委。附件１ ...
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执行。第三十三条对企业负责人的经营业绩考核奖惩实行任期激励与中长期激励相结合的原则，风险绩效年薪和任期激励奖作为中长期激励。具体办法由市政府国资委另行制定。第 会计法》等有关法律、法规，虚报、瞒报财务状况，致使经营业绩考核结果不实的，除依法追回已兑现的绩效年薪和任期激励奖外，有关部门应按规定予以严肃 ...
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集团）经营者年薪收入考核办法另行制定。第三条考核原则（一）依法考核原则。按照国有资本保值增值、资本收益最大化和可持续发展的要求，依法考核企业经营者的 绩效年薪系数计算）表二：企业绩效年薪超额累进系数表单位：万元、‰净资产增值额绩效年薪超额累进系数a类b类c类d类e类f类≤5,0004.02.52.53 ...
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为目标，建立以公共服务指数为核心的事业单位综合目标绩效考核评估体系。2008年内制定出台《无锡市事业单位综合目标绩效考核暂行办法》，对事业单位提供社会公共 权交易活动。32．建立区域环境资源补偿机制。落实政府对本辖区环境质量负责的法律责任，探索建立水域水质联合监测、生态保险等制度，按照“谁污染谁付费、 ...
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的除按有关法律法规处理外，对企业负责人的绩效薪酬酌情扣减：1、企业虚报、瞒报财务状况的；2、企业重大对外投资、担保等事项未按规定程序申报造成 权益客观因素由市国资委根据《关于贯彻执行企业国有资产保值增值结果确认暂行办法的通知》（苏国资〔2004〕290号）精神考核确认。（二）三年主营业务收入平均增长率 ...
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。由社会公开选聘产生的企业负责人的薪酬，可按本办法规定确定，也可采取协商方式确定。第二十二条 绩效年薪的60％在年度经营业绩考核结束后当期兑现； 的，移送司法机关追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 企业法定代表人及相关负责人违反国家法律法规和规章，导致重大决策失误、重大安全与质量 ...
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绩效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之间；当考核结果为A级时，绩效年薪按“基薪×[2+(考核分数-A级起点分数)/(A级封顶分数-A级起点分数)]”确定 规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本办法规定的企业经营业绩考核对象将按《中华人民共和国公司法》等有关法律法规进行调整。关联法规：全国 ...
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