劳动和社会保障局，市属各委、办、局、总公司(集团)、计划单列企业，中央在京单位、军事单位，各用人单位：为了做好用人单位参加失业保险和失业人员的 县失业保险经办机构移交：(一)已经终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系，并有终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系证明或处理决定的，可以按照当时的终止、解除 ...
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职工安置方案的决议；改制方案的法律意见书等。 三、改制方案的审批国有企业改制方案必须履行决定或批准程序，未经决定或批准不得实施。(一)改制申请的审批监管企业 。审议通过后的职工分流安置方案，以及职工的年龄、工龄、企业工作年限、企业月平均工资、解除劳动合同职工的经济补偿金等基本情况，应按有关规定进行公示 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。国家机关、事业组织、社会团体的用人单位和与之建立劳动合同关系的 可对用人单位予以警告，限期改正，并责令用人单位按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予劳动者经济补偿、按照劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体协商代表，劳动合同 应当协商解决；协商解决不成的，可以提请劳动保障行政部门协调处理。劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当自决定受理之日起三十日内处理完毕。争议复杂 ...
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企业提出合并的，合并方案须经职工代表大会讨论通过，报政府主管部门批准；政府决定合并的，合并方案由政府主管部门提出；跨行业、跨部门的合并，由政府 劳动用工权、硬性规定招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的；(十)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)，或干预厂长(经理)行使 ...
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，应在劳动力市场的指导下，面向社会公开招收、公平竞争、择优录用，依法自主决定招用人员的时间、方式、条件和数量。国家机关录用工作人员，依照国家有关规定 代表大会讨论通过，报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金，不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况 ...
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超过30周岁，招收少数民族农民工文化程度可适当降低，由用工单位与出工地劳动行政主管部门协商决定。严禁招用16周岁以下未进入新业年龄的人员和辍学学生。第六 合同仍须办理鉴证。第十二条 农民工在企业工作期间应征入伍服兵役应解除劳动合同，终止投保手续。股役期间按省政府云政发(1990)77号《云南省军人抚恤 ...
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辖区内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称劳动者)，适用本规定。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 工作时间工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（ ...
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现金和各种货款)必须积极清欠；未清欠的，在其解除劳动合同的经济补偿金中抵扣。(三)不良资产损失核销。企业改制需核销不良资产先由中介机构鉴定后提出 具体办法报市人民政府研究决定。?(二)实行有关人员与企业非经营性资产(不含已作处理部分)整体移交。?1、改制企业的退休人员和解除劳动关系的失业员工整体移交给 ...
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透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算，要经领导班子集体讨论决定。企业在拟定职工下岗方案时，应同时提出基本生活保障和再就业意见，在充分听取 生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民 ...
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