的规定，应当予以保护。６、确定受害人的误工时间，一般应参照治疗医院出具的证明结合受害人实际误工时间予以确定。伤休时间少于休假证明规定时间的，一般以按实际休假时间计算；应休假而无休假证明或休假证明中开具的伤休时间与应休时间明显不符的，应根据其实际受伤程序、恢复状况，参照治疗医院或者法医的意见酌定 ...
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单位的，其调动前的工作时间也应计算为“在本单位的工作时间”。十、关于职工年休假问题。《劳动法》第四十五条中规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年 仍按原休假办法执行。因此，《劳动法》第四十五条中关于工作１年以上享受年休假的规定暂不能实行。十一、关于实行劳动合同制度的职工延长工作时间工资报酬的问题 ...
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女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻、生育等法定休假而任意调动其工作岗位。第五条禁止安排女职工从事下列劳动：（一）矿山井下 （含一级）高处作业，三级以上（含三级）体力劳动强度等作业的女职工，月经期给予休假一至二天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。对从事其他生产作业 ...
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月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。第八条孕期保健：（一） 允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准 ...
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不超过二十小时为限。经依规定指派加班，得由员工选择在加班后六个月内补休假，并以小时为单位，不另支给加班费，惟仍不得超过规定加班时数。 五、因业务 第五点但书所列是类人员外，均不另支给加班费，但得依加班事实按规定择期补休假或奖励。 七、各单位(机关)技工、工友得因业务需要采弹性上班，惟应尽量避免加班，其 ...
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有劳动基准法所定终止劳动契约之情事外，各机关得先扣除其当年应有之事假及休假后，再依规定办理退休、资遣，或办理留职停薪。 前项留职停薪原因消失时，工友 雇。 十、工友请假，各机关应比照公务人员请假规则及其相关规定办理。 十一、工友休假年资之计算，各机关除应依劳动基准法及其相关规定办理者外，以各机关编制内 ...
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的有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。第三十条 军官享受公费医疗待遇。 工作，妥善安排军官的治病和疗养。第三十一条 军官每年休假一次。执行作战任务部队的军官停止休假。国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在休假的 ...
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特殊情况的军官给予补贴。具体办法由中央军事委员会规定。 军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，薪金照发。 第三十条 军官享受公费医疗待遇 工作，妥善安排军官的治病和疗养。 第三十一条 军官每年休假一次。 执行作战任务部队的军官停止休假。 国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在 ...
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有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。 军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。 第三十条 军官享受公费医疗待遇 工作，妥善安排军官的治病和疗养。 第三十一条 军官每年休假一次。 执行作战任务部队的军官停止休假。 国家发布动员令后，按照动员令应当返回部队的正在 ...
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地点已经有父亲或者母亲或者配偶住在一起的工人、职员，或者离家较近能够利用公共休假日与父亲、母亲、配偶团聚的工人、职员，或者每年享有其他领取工资的连续两 每年给假一次。假期根据路程的远近，规定为两个星期至三个星期(包括公共休假日在内，下同)。如果因为工作需要，行政方面对于某些工人、职员当年不能够给予假期 ...
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