要积极配合劳动保障部门继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (十五)妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、 下岗失业人员或农村富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 ...
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要积极配合劳动保障部门继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (十五)妥善处理农民工劳动争议案件。针对农民工集中在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、 下岗失业人员或农村富余劳动力，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际安置人数定额依次减免其当年缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。 ...
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的劳动合同签订率要达到80％以上。以集体合同的重签、续签为重点，扩大集体合同覆盖面。（十四）完善工资支付保障机制，加强对企业工资分配管理。落实《最低 的办法。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，有条件的地区尽快建立仲裁院。（十六）加强维稳和信访工作。加强信息沟通，明确责任，完善应急预案，妥善处理群体性突发 ...
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碰撞、故意搁浅、遗弃船舶、放水进船等；不作为包括被保险人没有做到应有的“谨慎处理”或“克守职责”，如没有按规定配备船员及适任职务船员，没有及时采取施救 共和国法律管辖。被保险人与保险人之间所发生的一切争议，需要仲裁或诉讼时，按有关法律、法规执行。本条对保险合同双方的争议作出相应规定，明确本条款适用中华 ...
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的情况和资料；(四)代表本方参加集体协商争议的处理；(五)监督集体合同的履行；(六)法律、法规和规章规定的其他职责。第十二条用人单位应当保障 包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动 ...
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－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 四、关于非全日制用工的劳动争议处理 ⒔从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。 ⒕劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定 ...
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聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。单方面解除聘用合同的，应按国办发［２００２］３５号文件的规定执行。聘用关系解除后，聘用单位要 及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议处理工作。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和 ...
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脱产培训的在职人员须偿付一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。如发生争议，由所在地劳动、人事部门裁决。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第七 、生产和工作任务、劳动保护、工作时间、休假、劳动报酬、保险福利、劳动纪律以及劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的其他 ...
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社字[2003]45号）执行，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。第十五条用人单位应当按照国家和自治区有关建立工伤 非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联 ...
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之一的，工会或者有关当事人有权向人民政府及其有关部门提出处理请求，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼：（一）拒绝组建工会，阻挠或者变相阻挠职工依法参加和组织工会 （七）拒绝进行平等协商、签订集体合同或者不履行集体合同的；（八）未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；（九）侵占、挪用或者任意 ...
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