，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按其被聘用职务确定。第十条 辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章及 计算，不计教龄。第二十条 经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的，视为自动离职。第二十一条 学校应当 ...
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，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按其被聘用职务确定。第十条辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章及 连续计算，不计教龄。第二十条经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的，视为自动离职。第二十一条学校应当对 ...
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用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的 初步审理后，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的；2． ...
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批准调京后，必须予以接收并安排工作。工人按期报到后，从调出单位停发工资的次月起，按月发给工资。在调动过程中，原出具接收证明的单位撤销的，由其上级主管 接收证明的单位尚未接收并安排工作的，应在1990年5月底以前接收并安排工作，发给工资。工人坚持不去报到或报到后不上班、不工作的，按本通知第三条规定处理。 ...
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不好的，可以延长一年。开除留用察看期间，应该分配不叙职务的工作，降你原有工资待遇，严格考察，以观后效。经过考察确有悔改表现的，由原处分机关或者相当机关批准， 五)国家行政机关工作人员无特殊原因，又未经组织批准，不上班的，可按旷职处理，停发工资。连续旷职超过十五天或者一年内累计旷职超过三十天的，可按自动 ...
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、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位提供 ，采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使劳动者生活确无基本保障的；(二)劳动者因工(公) ...
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、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同和集体 遇有下列情形之一的，可以先行作出单项裁决：(一)用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活无基本保障的；(二)劳动者因工负伤，用人 ...
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督促检查用人单位及时足额缴纳退役士兵的各项保险费用，确保退役士兵与本企业的其他职工享受同等的工资、医疗、福利等待遇。分配到股份合作制企业的退役士兵，不得强迫入股，不得因退役士兵不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与退役士兵的劳动关系。对申请自谋职业，但 ...
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工作。第九条 国家公务员辞职后，不再保留国家公务员身份，自批准之月的下月起停发工资。三年内不得重新录用为国家公务员，三年后又要求到国家行政机关工作的， ，辞职前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准重新确定。第十三条 国家公务员辞职后不享受辞职补助费 ...
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、配偶出国随任期间，凡属国家机关、国有或集体所有制企、事业单位在编人员，在原单位停发工资、保留编制、工龄连续计算，回国后仍回原单位工作。已离退休人员的离退休金照发。如遇国家统一调整工资或离退休金，原单位应按规定予以调整档案工资或离退休金。六、配偶按规定享受补贴。配偶的出国旅费由派出部门 ...
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