过程中，科研机构普遍在院所长负责制、人员聘用制、收入分配制度、考核评价制度、项目管理制度、财务管理制度等方面进行了积极的探索，特别是在公益类科研机构改革 了10万元。宁夏药物所改制后普通员工年收入3万以上，高层管理人员的工资实行年薪制5-8万，高于该区上市公司高管人员的工资水平。2．部门属社会公益类 ...
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企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策，支付经济补偿金，妥善处理好拖欠职工工资、集资款和医疗费等债务问题。对企业离退休人员，要按照国家有关政策，确保基本 经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。健全和完善企业内部各项管理制度，加强企业的科学管理，实行民主决策、科学决策，提高 ...
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一、调整工资范围的几个问题 1．根据《决定》中对调资范围的规定，长期以来实行企业管理，按照企业办法实行奖金、劳保福利制度的单位，如地质队(公司)、部分 到九月三十日转业到这次调资单位工作的军队转业干部，由现在所在单位负责调整其工资。 十六、长期外出执行任务(指援外和定期支援边远地区)的人员，可以按照《 ...
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的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“经营者有其股”计划。上市公司董事、监事、高级管理人员应将薪酬中与业绩挂钩部分拿出一定的比例用于认购本公司 金融企业会计制度》和稳健的财务政策，有关呆帐损失经批准可在税前核销，按规定申报汇总（合并）缴纳企业所得税，按照工效挂钩原则确定员工工资待遇，证券公司电子 ...
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希分别不同情况执行的通知(商物字第176号 一九五七年十月二十二日)商业部系统财务管理制度(一九五七年十月)商业部关于复原后的精神、麻疯病患者住院和出院服装用布 工业和拨交出口价格管理下放各省、市的联合通知(商物联字第68号 一九五八年十一月十四日)铁道部、粮食部关于沿线小站铁路员工及家属购粮超过三 ...
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自主权，有权决定本企业的经营策略、生产计划、产品销售、利润分配和内部管理制度，任何单位和个人不得非法干预。个体工商户和私营企业依法销售产品，任何单位 条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营企业应当支持员工依法建立工会，并支持工会 ...
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相关认定证明。十六、改制分离企业可凭上述联合批复意见和改制分流方案、公司章程、职代会决议、“三类资产”认定证明、产权主体多元化认定证明、吸纳富余下岗人员认定 要建立以产权关系为基础的法人治理结构，建立健全相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制企业设立过程中，有责任帮助推荐 ...
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水平要与企业的规模和经营成果挂钩；(二)经营者年薪核算办法、支付方式要与企业员工收入分配分离；(三)即有利于建立经营者的激励机制，又与本地区的经济发展和 的工资水平：原则上不得超过本企业职工平均工资的2倍，企业应按照内部分配管理制度提出分配方案，提交职代会讨论通过，报主管部门审批，并在市国有资产管理 ...
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社会统筹暂行规定》的通知吉市劳险字123号劳动局93关于改革粮食系统工资管理体制的通知吉市劳联字5号劳动局94关于执行国营企业实行劳动合同制暂行规定 教学管理评估工作的通知吉市劳培字84号劳动局187关于印发吉林市统一企业职工基本养老保险制度工作方案的通知吉市劳联字8号劳动局财政局地税局工商局社保公司 ...
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（四）担保收费标准的证明；（五）财务会计报表；（六）公司章程及主要的内部管理制度文件。六、申请表格《深圳市地方税务局减免税（费）申请表》。上述 （不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。具体所得项目为：工资薪金所得、个体工商户的生产和经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务 ...
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