情况的备案(二)下放2项1．农保档案使用、管理、销毁的核准2．签订境外就业人员合同的核准(三)改为日常工作9项1．全省农村社会养老保险基金的 缴费的监督管理9．全省劳动预备役制度的贯彻实施省国土资源厅(一)下放2项1．划拨土地使用权、土地资产处置(省属企业和上市公司除外)的审批2．城市和乡村非农建设 ...
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年内毕业生和用人单位双方同意解除聘用(劳动)合同，允许毕业生与其他用人单位签订就业协议，经当地人事部门鉴证后调整就业单位，调整前后的工作时间合并计算。对 ，宁波市范围内其他任何单位都不得接收擅自离岗的毕业生，如其他单位违反规定接收的，该接收单位承担连带赔偿责任。(七)本市生源大中专毕业生如当年内未落实 ...
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、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工工资。私营 享受有关优惠待遇。第二十条私营企业可以依法与外国和香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或个人开办合资、合作经营企业；具备条件 ...
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劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。第十六条个体工商户和私营企业应当依法招用员工，依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时、足额发放员工 条件的个体工商户和私营企业依法可以与外国和香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的公司、企业和其他经济组织或者个人开办合资、合作经营企业，开展来料来样 ...
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? 第六条 企业职工(代表)大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。? 职工(代表)大会与公司股东大会应当分别行使职权，不得相互替代。 无正当理由调动工作岗位、降低薪酬、解除劳动合同，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，依法承担赔偿责任。 以暴力、威胁等手段阻挠 ...
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代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位 任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。已被侵占、挪用和任意调拨的，必须依法返还和赔偿。属于基层工会所有的经费和财产，不得作为其所在单位行政方面的经费 ...
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款项的调度与财务总监实行联签制；(十八)根据董事会授权，代表公司签置各种合同和协议；签发日常行政、业务等文件。(十九)非董事经理，可列席董事会，对 和财务部门应及时督促贷款人按时归还贷款，同时解除担保并将其相关文件存档备查。(五)工程项目管理工作程序：公司的工程项目实行公开招标制度。经理应积极组织有关 ...
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，导致项目公司普遍严重负债，楼盘“烂尾”，购房业主面临“收楼无望，退款不能”的境地。这类案件往往人数众多，人民法院要注意化解矛盾，统一做法，判决解除商品房 的地方性法规，妥善处理。具体地说，原则上要按照合同的约定，对委托合同规定管理人义务的，包括物业管理与维护、小区绿化与环卫、小区安全等，均应当执行 ...
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代表大会讨论通过。第十五条企业、事业单位对职工作出开除、除名、辞退、提前解除劳动合同等决定前，应将名单和理由通知工会，吸取工会意见。如果企业、事业单位 任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。已被侵占、挪用和任意调拨的，必须依法返还和赔偿。属于基层工会所有的经费和财产，不得作为其所在单位行政方面的经费 ...
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处理。第十九条外商投资企业、私营企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者 本条例的行为。前款所列侵犯职工和工会合法权益的行为，给职工和工会造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十条外商投资企业、私营企业工会工作人员应当忠于职守 ...
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