产业和企业结构结合起来，采取分步过渡、分期到位的办法逐步实现。积极进行劳动就业制度的改革，广开就业门路。依照政策法规，企业可以实行厂内提前退休 资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业期间由社会保险机构提供失业救济。(六)加快转变政府 ...
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环境。(九)加大促进就业的资金投入力度各级政府要按照《中共上海市委、市人民政府关于进一步做好本市就业促进工作的通知》(沪委(2003)5号)要求，继续充实促进就业 保障部门要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的 ...
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，由职工本人到社保窗口自行缴费。1986年后参加工作的合同工，企业改制时劳动合同未到期的，补偿金标准根据本人在本单位的工作年限，每满1年按 支付。(四)将市供销社直属企业纳入并轨范围，按《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》(吉政发(2004)29号)和 ...
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岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和 发展煤化工、兴办电厂并开发高耗电产品以及延伸项目；既要利用劳动力资源优势发展劳动密集型产业，增加安置富余人员能力；也要注意发展高技术含量、高附加值产业项目，走 ...
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审查，着重审查其历年来的安装质量；(3)省级劳动部门根据审查情况进行批复，并抄报劳动人事部锅炉压力容器安全监察局。批复内容中应明确同意安装的范围(包括压力、容量 ．8 产品质量经批量性或逐台出厂监督检验结果符合规程、规定、图纸、合同、协议要求者，由监督检验人员和部门签发《压力容器产品质量监督检验证书》 ...
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取得重要成果的时候，全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构 合同制的人员，在机构改革重新核定编制后超编且合同到期的人员，应予解除劳动关系，解除劳动关系的补偿按合同规定执行。在机构改革重新核定编制后超编但 ...
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单位中担任副总经理以上职务或职务相当的高级管理人员、重要的专业技术人员,可以依据劳动合同和往返大陆有效证件等手续，办理2-5年有效的《台港澳人员就业证》。 已享受就业便利的台港澳人员，其《台港澳人员就业证》到期，仍需继续工作并续订劳动（聘用）合同的，在省劳动和社会保障厅办理《台港澳人员就业证》延期手续 ...
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义务兵和士官。第三条退役士兵安置工作在各级人民政府领导下进行，由民政部门具体负责，劳动和社会保障、人事、公安、教育、财政等有关部门协助。安置工作常设机构设在民政部门 回原单位复工复职，对入伍前所签订的《劳动合同》或《聘用合同》退役后到期的，单位应扣除其服役年限延续合同，或重新签订不少于2年的《劳动合同 ...
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劳动服务公司的发展，充分发挥其作用，特根据中共中央、国务院《关于广开门路，搞活经济，解决城镇就业问题的若干决定》的精神，制定本办法。 第一章 性质和任务 服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和义务。 ...
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自当事人口头或者书面申请调解之日起３０日内结案；到期未结案的，应当视为调解不成。第十五条因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人应当从争议之日起６０日内，或者从 和住址。第十七条仲裁委员会收到申请书后，经审查，符合《规定》和本细则关于劳动争议仲裁范围规定的，应当在７日内受理、不符合规定的，应当在７日内通知 ...
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