劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由 本地区的实际情况，制定实施细则，并报卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会备案。第十三条 本规定中的有关职业病范围问题，由卫生部负责解释；有关职业病待遇和劳动人事 ...
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(九)抓紧解决农民工大病医疗保障问题按照“低费率、保大病”的原则，将农民工纳入医疗保险范围。与城镇用人单位签订规范劳动合同的农民工，随所在单位参加基本 就业试点工作指导意见》，制定《全面推进劳动合同制度实施的三年行动计划》，制定《农民工参加工伤保险的平安计划》，制定《关于建立农民工工资支付保障金制度的 ...
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矿，性质恶劣，影响极坏。同时，也反映出煤矿整顿关闭工作不实、执法不严的问题，必须深刻反思，吸取教训，切实改进工作。湖南省娄底市及其有关部门要坚决吊销 、续订、变更、解除、终止等各个环节的动态管理，确保劳动合同的依法履行和劳动合同制度的规范运行，切实维护劳动者的合法权益。 四、进一步做好清理纠正国家机关 ...
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合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末满，经劳动合同当事人双方协商一致，由企业解除劳动合同 的，企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。企业不得以下岗职工领取《下岗职工再就业优惠证》或享受其它再就业优惠 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函〔2003〕257号） 。二、对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的 ...
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提出工伤认定申请。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 季、半年、年度缴纳社会保险费，及时为非全日制从业人员办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续；按规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇， ...
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后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》(劳社厅函[2001]280号)执行。(五)企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 分流时，原主体企业要妥善处理好拖欠职工的工资和欠缴的社会保险费等债务。具体办法按照《财政部关于印发＜企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理 ...
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的行业除外），新增岗位新招用持《再就业优惠证》人员，并与之签订1年以上期限劳动合同的，以及在公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难对象的企业 、本通知自2006年1月1日起执行。《财政部、劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(财社[2002]107号)同时废止。二○○六年一月 ...
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发生争议的，原则上由从事第二职业的单位负责。三、关于违反劳动合同期限追究违约赔偿费问题按规定劳动合同双方任何一方违反劳动合同的规定都应当承担违约责任，支付违约赔偿金 劳动合同期限。凡经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限，而擅离单位的，原单位可以向职工收取培训补偿费，职工培训后为原单位工作每 ...
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工伤，1996年10月1日后旧病复发，鉴定了伤残级别，能否享受37号文件规定的待遇？答：仲裁机构应当按照不能享受《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的 第35号）第二条六款规定应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定 ...
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