中心应与其解除协议，企业与职工应根据其新岗位要求重新签订劳动合同。对分流到本企业所属劳服企业、第三产业及其它独立核算单位且具有独立法人资格经济实体的， 养老保险金；达到法定退休年龄时，企业按国家规定为其办理退休手续。 十、下岗职工进入中心的年限，应作为企业计发经济补偿金和享受职工养老保险等其它待遇年限 ...
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政策问题。我们意见，对协议期满的下岗职工还是按规定出中心；对其中距法定退休年龄5年以内或工龄满30年的，可以实行企业内部退养，在内部退养期间， 基本养老金按时足额发放的紧急会议，对补发工作作出了具体布置，春节前已经基本补发到位。考虑到部分三线企业存在欠缴养老保险费的问题，我们意见，企业应积极筹措资金 ...
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人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关 经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给养老金。四、各地 ...
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、终止劳动合同的，应办理变更、解除或终止备案手续。第十八条 对距法定退休年龄不足5年（含5年）的就业困难人员，公益性岗位的补贴期限可延长至退休 人员劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）公益性岗位安置人员开始享受基本养老保险待遇的；（三）公益性岗位安置人员死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ...
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代码分类及扩充规则同1-1指标。1-26 证件注销原因 adc070 代码 证件注销原因 代码 证件注销原因 10 达到法定退休年龄的 40 完全丧失劳动能力的 20 享受基本养老保险待遇的 50 死亡的 30 移居境外的 90 依据法律法规应当失效的其他情形1-28就业登记类型 adc100 代码 ...
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5年)的职工，经本人申请，单位同意，可以办理提前离岗休养，待达到法定退休年龄时再办理正式退休手续。离岗休养期间工龄连续计算，发离岗休养工资，其工资构成中 劳动合同，实行聘用合同制，在聘期内享受相应待遇，并按有关规定交纳养老、医疗、失业等保险，用人单位应交纳的金额由县级政府负责。聘用期满未继续聘用的，与 ...
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按规定发给经济补偿金，终止协议。下岗职工持有关证明到同级劳动服务部门办理相关手续，依法享受失业保险待遇。享受失业保险待遇期满后还未能实现再就业的，可按 退休年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业所 ...
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)级以上劳动模范；烈士遗属；现役军人配偶；残疾人；孕期、产期内的女职工；距法定退休年龄在五年之内的老职工。 第八条 企业安排职工下岗，应遵循公平、公正 本人按规定比例向原投保地劳动保障部门缴纳。下岗职工从事个体经营的，可继续参加养老保险社会统筹，其费用由个人按规定比例缴纳。 第三十八条 招用外单位下岗 ...
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的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关部门负责收回 对持《再就业优惠证》实现灵活就业的人员，申报就业并参加社会保险的(养老、医疗、失业保险)，“4050”(即至2007年底女40周岁以上，男50周岁以上的，下同 ...
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按如下标准一次性补缴在服役期间的基本养老保险个人缴费部分：(1ぉ在1995年9月30日之前入伍的，其在1995年10月1日到退出现役这段时间，按照安置地 8％按月补缴基本养老保险费。安置地社会保险经办机构相应地按设区市当年在岗职工月工资11％的比例为其补设个人账户，并在其达到法定退休年龄、办理退休手续 ...
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