不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不 情形消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。自恢复调查之日起，调查期限继续计算。延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障行政部门应当自批准延长 ...
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八八年底前免征工商所得税。8、城乡集体企业国家减免税收的收入部分，不得用于增发工资和奖金，也不得用于分红，要作为企业积累基金，用于扩大再生产和补充自有流动资金， 标准工资可按职工人均月工资八十元计算，全年按标准工资扣除四个月奖金和一个月至一个半月加班工资以后计征奖金税；对参加横向联合的企业可再提取一个 ...
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低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定 。不得克扣或者拖欠。劳动报酬应当直接支付给农民工本人。第二十条 用人单位发生拖欠农民工工资行为的，应当作为不良记录记入用人单位的守法诚信档案。1年内发生两次 ...
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低温、井下和有毒有害等特殊工作环境、条件下工作的，对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定 不得克扣或者拖欠。 劳动报酬应当直接支付给农民工本人。 第二十条用人单位发生拖欠农民工工资行为的，应当作为不良记录记入用人单位的守法诚信档案。1年内发生两次 ...
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津贴和补贴、加班工资和其他方式支付的工资。不能确定单位工资总额的私营、民营和个人独资(合伙)企业等单位，按市政府公布的本年度最低工资标准乘以人数计算工资 函(2000)678号)的规定，建立工会组织的企业、事业、机关单位，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款 ...
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每年休假十天，以后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年一月一日起开始计算。上述假期不 人员因工作需要，在当年不能休假者，经组织批准，可将假期移至下年使用，但不准发给加班工资或以其他形式发给补贴。七、工作人员在休假期间，其工资、福利待遇 ...
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休假十天，以后每增加工龄一年，增加假期一天，假期最多不得超过二十五天。工龄计算办法：按年度计算，上年参加工作的，从下年一月一日起开始计算。上述假期 人员因工作需要，在当年不能休假者，经组织批准，可将假期移至下年使用，但不准发给加班工资或以其他形式发给补贴。 七、 工作人员在休假期间，其工资、福利待遇 ...
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绝大多数职工能尽早实行新工时制度，可以采取一些过渡性措施，即对极少数技术骨干发加班工资或补休。但是，一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障 市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合 ...
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铁劳［１９９４］１６６号）、劳动部《关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发［１９９４］５０３号）和《 的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的按加班处理。 第九条其它有关问题： （一）机车乘务员平均工作时间按１８０ｈ掌握， ...
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2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定,结合经营特点,同意你局（ 的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》第一章、第四 ...
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