维护全区社会稳定。根据劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》(劳社部发[2003]27号)、市建委、市发改委、 必须按合同规定及时支付分包工程款和支付农民工工资。因建设单位拖欠工程款导致施工企业拖欠农民工工资的，由建设单位先行支付。因建设施工企业自身原因拖欠劳务分包 ...
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协议统一与用人单位结算劳务费用。并依照法律规定，保证落实被输出劳务人员合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇，依法为其缴纳社会保险费 的国有企业下岗失业人员按规定申请享受社会保险补贴。下岗失业人员个人独资或合伙经营劳务派遣企业，符合中国人民银行石家庄中心支行等４部门《转发中国人民银行、财政部 ...
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、违反相关法律法规等情形。第十五条 员工情况通过查阅发行人员工名册、劳务合同、工资表和社会保障费用明细表等资料，实地走访发行人员工的工作生活场所， 如果存在，是否对重要原材料的供应做出备选安排；取得发行人同前述供应商的长期供货合同，分析交易条款，判断发行人原材料供应及价格的稳定性。与采购部门、生产计划 ...
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和就业服务等方面的主渠道作用，加强与输入地的联系和合作，建立相对稳固的劳务用工基地。同时，以市场为导向，通过政策引导、部门推动、中介机构运作 输出发展规划，建立完善就业服务信息网络，督促用人单位与务工人员签订劳动合同，依法处理劳务纠纷，切实维护外出务工人员的合法权益。农业部门要积极落实外出务工人员承包 ...
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，配合人力资源社会保障部门依法查处建设领域因建筑合同纠纷、劳务 承包费用纠纷、工程劳务计价等引发的农民工工资拖欠案件。公安部门要坚决打击建设领域的黑 州）人民政府要进一步健全应急工作机制，完善应急预案，及时妥善处置因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件，坚决防止事态蔓延扩大。对于拖欠时间 长、涉及数额大 ...
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、各尽其责，严格按照《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策规定，切实加强对劳务派遣企业在劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保及基金征缴、稽核等方面的政策规范和业务指导。三、各劳务派遣企业应严格执行《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和政策，依法规范自身劳动用工、合同签订 ...
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健全由总包项目经理为组长，建设方、监理方负责人为副组长，各专业分包和劳务企业项目负责人组成的综治工作网络，有专(兼)职综治干部，配有安检、巡逻 资料 10 总包单位应设立专职劳动工资管理员，建立和实行“工资专用帐户”和发放劳务人员“工资卡”制度，严格按劳动合同约定支付工资，按月为务工人员缴纳综合保险费 ...
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就业失业登记证》冀劳社(2001)7 0号的通知等文件规定。河北省驻京劳务服务中心开展对我省驻京企业和外出务工人员(含大中专毕业 生)的劳动人事代理业务 规定计算连续工龄。(三)按国家有关规定，为委托代理对象在存档合同有效期内负责办理调整档案工资手续、专业技术职称 考评申报、职工调出调入和职工退休等事 ...
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服务中心负责核发《淮南市务工许可证》，办理用工手续。成建制的劳务队，承包劳务项目，必须与用工单位签订劳务合同，由市职业介绍服务中心办理用工手续，核发《淮南市务工 的，停工医疗期限为1个月。在停工医疗期间，用工单位发给临时工本人月平均工资的60％的生活费，病愈或停工医疗期满后，不能从事原工作的，用工单位 ...
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欠薪预警预报制度，加强对重点行业和曾发生拖欠克扣工资问题企业的监督管理，规范企业工资支付行为。劳动合同管理机构要指导、推动企业依法与农民工签订劳动合同 争议仲裁机构要按规定免交仲裁预收款。三、各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业，严格执行建筑业企业市场准入和清出制度，规范施工企业用工，严禁使用无 ...
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