。津贴的项目包括：国外津贴、国外生活零用费、国外伙食费、奖金。(一)国外津贴。劳务人员的国外津贴在回国后发放，工人最高数额平均每人每月不得超过650元人民币， 规定的任务并实现利润的，平均每人每月可在150元人民币以内发放。 九、实行津贴制后，劳务人员国内工资、奖金及各种补贴均停止发放。为照顾出国劳务 ...
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、艺术、教育或教学活动以及医师、律师、工程师、建筑师、牙医师和会计师等专业性劳务人员，没有固定的雇主，可以多方面提供服务。因此，对在缔约国对方应聘来华从事 应着重以下几点：(一)医疗保险、社会保险、假期工资、海外津贴等方面不享受公司雇员待遇。(二)其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月 ...
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合作。（一）对蓄意挑起我经营公司内部恶性竞争，克扣我劳务人员工资，打骂欺压我劳务人员，对我劳务人员的正当要求（治病、治伤、按期回国）不能予以 经营公司，在重新确定经营公司时不予考虑；情节严重者，根据现行有关法规，取消对外劳务合作经营权，并追究企业法人代表及主要负责人的责任。请各有关单位及经营公司进一步 ...
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信息数据库，全面掌握其数量、结构、家庭状况和就业培训愿望等情况，进一步完善农村劳动力资源信息库。 三、加强职业技能培训，提高就业能力 各级农村劳务输出工作协调(领导)小组办公室要根据《关于做好2005年农村劳动力转移培训实施工作的通知》(苏财农[2005]126号)要求，充分发挥劳动保障部门职业培训 ...
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次转嫁，难以明确和落实；三是部分企业单纯追求利润，通过压低劳务价格，克扣拖欠工资，恶意侵害劳务人员合法权益等不正当手段谋取利益；四是部分企业相关预防 (领)馆经济商务机构要依据上述《办法》，对涉及在建对外承包工程项目的外派劳务情况进行全面清查，发现问题立即纠正，并将清查结果及处理意见于2006年月日前 ...
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情况不一，甚至无劳可务；雇主不能按合同规定为我劳务人员办理长期工作签证并承担费用；工资不能及时支付等。特别值得注意的是，一些在国外仅能 国内公司急于求成，盲目轻信，草率签约，致使上当受骗之事时有发生，公司声誉、财产和劳务人员合法权益及身心健康因此受到严重损伤。为规范经营秩序，防止外商和中介商行骗，维护 ...
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因从事对外承包工程、劳务合作业务而派往国外的劳务人员和管理人员(不包括国营对外承包企业临时出国人员)，其生活待遇实行国外津贴制和国内工资照发的办法后， ，回国后结算；或者停发。 四、接受国外资助费的出国访问学者，其国内工资待遇按财政部(85)财文字第259号《关于颁发〈公费出国留学人员经费开支规定〉的 ...
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一是我省防治“非典”成效显著，已连续70天没有发生新增临床诊断病例；二是劳务输入重要地区已解除用工限制，用工需求日益增多；三是大批农村劳动力有外出务工的 的跟踪管理服务工作，按规定协助用人单位与劳动者签订劳动合同，了解劳务人员的思想、工作、工资、保险福利等方面的情况，及时调解用人单位与劳动者发生的矛盾 ...
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，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。二、保险责任范围出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病 公司应赔付￥２０，０００．００×１‰×９１＝￥１，８２０．００。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。（４）医疗费用：员工因病 ...
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的情况不一，甚至无劳可务；雇主不能按合同规定为我劳务人员办理长期工作签证并承担费用；工资不能及时支付等。特别值得注意的是，少数小本经营的华人， 目的是骗取钱财；而一些国内公司盲目轻信，草率签约，致使上当受骗之事时有发生，劳务人员合法权益及身心健康和我公司声誉、财产因此受到严重损害。为规范经营秩序，防止 ...
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