低的问题。落实新修订的劳动合同法，研究出台劳务派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。（人力资源社会保障部 、全国总工会等负责）5．完善机关事业单位工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资 ...
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农民工劳动合同签订率，扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度，加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息 服务的民办机构，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位享有平等待遇。——充分发挥公共投入引导和调控作用， ...
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《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，维护劳动者自主择业和用人单位自主用工权益。禁止就业歧视，实现公平竞争，平等就业。（五）坚持城乡统筹原则 小额担保贷款。（十六）鼓励农民工返乡创业政策。积极培育和发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。鼓励农村富裕劳动力“走出去”创业和返乡创业，提供创业项目 ...
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职工平均工资60％，按照参保地职工平均工资的60％计算。第五十四条非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法，按2003年9月23日颁布的劳动和社会保障部令第 后发生的职业病由工伤保险基金按本试行办法支付工伤待遇。第五十七条职工被派遣出境工作，依据前住国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 ...
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就业困难人员的就业援助，协助落实促进就业相关政策。创新就业服务方式，加强与劳务派遣单位合作，促进劳动者有序就业。4.协助做好社会保障服务工作。基层劳动保障 ”监察管理工作，分片包干、责任到人。协助做好劳动争议调解工作，维护辖区内用工单位和劳动者合法权益。（二）加强劳动保障基层组织建设1.明确职责。街道 ...
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一）用人单位对构成工伤并无异议的；（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用 与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避 ...
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）找准难点重点，加强分类指导。《劳动合同法》与用人单位和劳动者的权利义务密切相关。各地要加强对用人单位劳动用工行为的指导力度，督促其自查自纠劳动用工 质量和管理水平，依法建立和完善各项规章制度，发挥其示范带头作用。对民办非企业单位、劳务派遣企业和灵活就业人员等要加强劳动合同制度的宣传，为当事人订立劳动 ...
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培训，促进农村富余劳动力同用工单位相衔接，引导用工单位积极招收本地农民工。建立劳务输出工作机制，大力发展劳务派遣等中介组织，做好劳务输出信息搜集和发布工作 自由政策，依法加强对宗教事务的管理，坚持独立自主自办的原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应。认真贯彻落实《宗教事务条例》，继续抓好对爱国宗教人士 ...
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、区(县)相继出台了一系列支持鼓励政策，各街道(乡镇)社保所在沟通市、区(县)与社区，开展宣传、落实政策，加强就业服务工作中发挥了重要作用。特别是在 的意见，及时向市就业服务机构反映；(七)及时了解社区用工单位的岗位需求信息，积极组织失业人员以劳务派遣、非全日制、弹性就业等形式实现就业。 四、定点社保 ...
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与对外经贸部门取得联系，争取派遣出国劳务的机会。各地劳动部门、劳动服务公司要认真执行国务院有关农村剩余劳动力转移的政策，对农民进城自谋职业给予指导，维护其 提高贫困地区劳动力的素质。根据农村剩余劳动力转移的需要，利用现有培训手段和用工单位的力量，有目的、有计划地开展职业技术培训，并鼓励城市企业的富余 ...
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