贯彻《劳动合同法》，进一步推进实施劳动合同制度，既是从源头上规范用人单位劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件，也是促进劳动关系和谐发展、维护首都稳定， 、居民服务业和建筑业为重点行业，以非公有制企业和用工在30人以下的小型企业为重点企业，以农民工、劳务派遣人员和新增就业人员为重点人群，着力推动劳动 ...
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失业人员再就业、大学毕业生和复转退伍军人就业的工作；开展“再就业援助行动”，发展劳务派遣组织，加快解决零就业家庭、“4050”人员、被征地农民等就业困难对象的 合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，健全上下贯通、覆盖基层的劳动关系协调机制，切实建立有效的劳动 ...
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建筑业等领域,有针对性地开发技能型劳务输出。各级公共就业服务机构要广泛收集并定期发布劳务用工信息,指导跨区域劳务输出工作。规范发展境外就业中介服务机构,拓展境外就业市场。(十三)鼓励有组织的劳务输出。各类职业中介机构和劳务派遣机构有组织地向省外、境外输出劳务,并签订1年以上劳动合同的,在劳动合同期 ...
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保障局及有关单位：为了维护劳动力市场正常秩序，维护农民工合法权益，规范用人单位用工行为，实行城乡劳动力统筹规划和管理，根据国家及本市农民工就业管理的有关规定 人员到位，职责分工明确；就业服务机构要积极开展劳动保障事务代理、岗前培训和劳务派遣业务，拓展就业服务领域；年内要开辟1一2个为农民工就业服务方面 ...
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型的转变，为就业特困人员提供帮助的功能日益增强。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。 调控，与北京市城镇职工同样实行劳动合同制度，同工同酬，建立社会保险关系，每年外来劳动力用工规模总量控制在100万人以内。2．完善失业人员的动态管理，有效监控 ...
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城乡劳动力就业统一免费使用《就业失业登记证》。完善农村劳动力在小城镇就业的劳动用工、养老保险、失业保险、医疗保险等劳动保障政策，为农村劳动力在小城镇就业 富余量大的市、县政府要大力发展劳务经济，积极促进跨地区的劳务协作和劳务输出，建立多种类型劳务派遣组织，发展劳务协作伙伴关系，组织农村劳动力到有劳务 ...
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禁止非法劳务。经营公司在签订对外合同时必须认真核实新方雇主的用工项目，劳务人员必须取得新政府有关部门核发的工作准证后才能派出，禁止任何单位或个人以任何名义 经商处对该新加坡公司的资信予以确认，严禁向未经驻新使馆经商处确认的新方公司派遣劳务人员。经过确认的新方公司如有违规操作行为，我方公司发现后须及时向 ...
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沟通和政策协调机制，落实有组织输出劳务的职业介绍机构和劳务派遣企业的补贴政策。加强区域间劳务合作，巩固京津劳务输出市场，扩大与长三角、珠三角等 试用期的规定，加强劳动合同管理和劳动保障监察，及时受理解决劳动合同纠纷和违法用工问题。规范农民工工资管理，严格执行最低工资制度，合理确定并适时调整最低工资标准 ...
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就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，维护劳动者自主择业和用人单位自主用工权益。禁止就业歧视，实现公平竞争，平等就业。（五）坚持城乡统筹原则。 小额担保贷款。（十六）鼓励农民工返乡创业政策。积极培育和发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。鼓励农村富裕劳动力“走出去”创业和返乡创业，提供创业项目 ...
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工特殊保护规定、工资支付规定和最低工资规定情况；社会保险登记和缴费情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。三、检查方法 辖区域内的用人单位遵守劳动合同法情况的检查。要全面摸清辖区内用人单位劳动用工情况，集中力量对违法案件高发的重点行业、重点企业和重点区域的用人单位进行 ...
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