的，可按照当地灵活就业人员的参保办法参加医疗保险；农民工输出比较多的地区，可探索在劳务输出时统一组织参加本地农民工医疗保障的办法；农民工比较集中的 。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容作为量化指标，定期 ...
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扩大就业工作的总体预期目标是：全省城镇新增就业岗位１００万个，农村剩余劳动力劳务输出新增１００万人，全省城镇登记失业率控制在４．５％左右。２００２年， 进一步加强对职工下岗的宏观调控，依法规范企业用工行为和减员程序，切实加强劳动合同管理，严禁随意决定下岗和违规裁员，尽量减少下岗或失业。努力实行优惠帮扶 ...
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，建立个人流动就业手册。用人单位招聘农村富余劳动力，应按规定与劳动者签定劳动合同，缴纳社会保险，并到单位所在地区县职业介绍服务中心办理招聘备案手续。要按照市 及发展趋向，结合实际进一步开展相应的培训，提高他们就业的稳定性。（三）开展有组织的劳务输出，引导农村富余劳动力跨地区有序流动就业。要进一步加强对 ...
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村干部。同时，严格实行村务公开，村级财务的各项收支、扶贫资金的发放使用、承包合同的签订和变更等各项事务，都要向村民公开，接受村民的检查和监督。 联合会，通过建立扶贫联系点、联系户，开展文化技术培训和小额信贷，组织贫困地区妇女劳务输出、手拉手互助，以及兴办妇女扶贫项目等多种形式，先后帮助347万贫困妇女 ...
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（一）建立农民工工资保证金制度。对农民工集中的建筑施工企业，按照不低于工程合同价款的2%建立工资保证金，实行专户管理，专门用于垫付拖欠工资。（市建设局牵头 政策，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。积极扩大有组织的劳务输出，促进跨地区劳务输出和对外劳务输出，将充分就业社区向农村延伸，促进农村劳动力就地转移 ...
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对发达地区及大中城市的残疾人劳务输出。残联和劳动保障部门要做好对外地用人单位的考察工作，对残疾人的劳动强度、劳动保护、劳动合同等情况跟踪了解，维护 侵犯残疾人就业权利和合法权益的行为。各相关部门要依法对残疾人就业后劳动合同签订及履行情况，按比例安置残疾人就业与交纳残疾人就业保障金情况，以及残疾人就业 ...
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移民登记台账、职业技能培训台账、转移就业台账等。二是开展企业用工、劳务输出调查工作，建立企业用工岗位资源库。通过调查掌握当地企业用工基本情况，掌握 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低工资制度，实行城乡劳动者同工同酬、同等待遇。2．督促用人单位 ...
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人性化、个性化服务机制，开展“远程面试”等个性化服务。充分发挥民办职业介绍机构、劳务输出组织的作用，拓展就业空间，加强政策创新，建立城乡劳动者平等享受的职业 维权体系，切实维护城乡劳动者权益1、以农民工签订劳动合同为重点，全面推行劳动合同制度。大力推进劳动合同制度行动计划，争取在试点期内，国有及国有 ...
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劳动力资源；充分利用韩国、日本、俄罗斯亲缘、地缘优势，拓宽劳务输出渠道，积极向国外输出劳务；引导农民抓住农闲时节，开展季节性打工。全年争取培训农民工35 农民工工资保障金存缴率达到90%以上；制定出台《哈尔滨市劳动合同规范化管理标准》，建立和完善劳动合同统计、监督管理和争议处理制度（责任单位：市劳动和 ...
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年龄在十八周岁以上，热爱社会主义，思想进步，身体健康，能够完成劳务合同的公民，均可申请办理劳务输出。凡在职职工，经本单位同意后可自行对外联系聘用单位或聘 转让者，可一次性提取项目服务费，其费用由派人单位负担。提取服务费标准为：合同金额200万－－500万美元的为0．7％，500万――1000万美元的为 ...
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