：《中华人民共和国劳动法》第六十九条3、劳动人事仲裁员资格认定法律依据：（1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条、第二十条（2） 劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者工资；克扣或者无故拖欠劳动者延长工作时间工资报酬；解除劳动合同后，不依法给予劳动者经济补偿处罚种类：罚款法律依据：（1）《湖南省 ...
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有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动 规定的；(六)对从事有毒有害作业的职工不进行定期健康检查的；(七)随意延长劳动时间的；(八)未依法为职工缴纳社会保险费的；(九)侵犯女职工和未成年工 ...
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问题和困难。为此，强化安全生产管理刻不容缓。要严格按照市政府颁发的《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》执行，特别是要加强对三资企业和乡镇企业的监察。必须强调 委员会和人民法院三个层次的劳动争议处理体制。全面推行和完善仲裁员、仲裁庭制度，及时有效地处理劳动争议，重点处理好集体劳动争议，减少冲突的发生，保持 ...
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草案。集体合同草案、工资协议草案应提交职工代表大会或者职工大会审议通过，报当地劳动保障行政部门审查，并报地方总工会。劳动部门自收到集体合同文本之日起十五日内未 在审理重大案件时，应提请仲裁委员会讨论；审理一般案件，可安排工会劳动争议兼职仲裁员参加。第二十五条县级以上各级总工会经司法行政机关批准，可设立 ...
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有同级工会代表参加。县级以上地方总工会可以向同级劳动争议仲裁组织推荐专职或者兼职仲裁员，经考核受聘后，参加劳动争议仲裁工作。第十八条各级工会应当建立劳动 规定的；(六)对从事有毒有害作业的职工不进行定期健康检查的；(七)随意延长劳动时间的；(八)未依法为职工缴纳社会保险费的；(九)侵犯女职工和未成年工 ...
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八条 工会对于企业事业单位、机关违反职工代表大会制度和其他民主管理制度、违反国家劳动法律、法规以及保护女职工特殊权益法律、法规的行为，有权提出意见， 仲裁委员会的业务指导。县级以上工会依法参加同级劳动争议仲裁委员会，并选派仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。第十一条 工会依照国家有关规定参加政府部门对新建、 ...
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接受当地地方工会或者产业工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。县级以上地方工会依法派员参加同级劳动争议仲裁委员会，并选派仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。第十八 经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；研究讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，必须有工会代表参加。对工会反映 ...
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变国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达 争议调解委员会机构建设，建立健全劳动争议调解制度，及时将劳动争议解决在基层；三是完善劳动仲裁员、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案 ...
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。工会应当支持企业的生产和经营管理，教育职工正确对待企业的合法权益，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成各项任务，提高经济效益，发展社会生产力。关联法规：全国 日常工作。市总工会和区、县总工会派出代表参加同级劳动争议仲裁委员会，并可以派出兼职仲裁员参加劳动争议的仲裁工作。第十七条 县级以上工会组织可以设立 ...
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直接受益。二、切实维护农民进城就业的合法权益一进一步解决拖欠农民工工资问题。劳动保障、建设等部门要在2004年基本解决建设领域2003年拖欠的农民工工资问题 案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。各地区要加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设。四支持工会组织依法维护农民工的权益。地方各级政府要 ...
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