审判中参考,特作如下说明。1.《劳动法》第82条有关仲裁申请应在劳动争议发生之日起六十日内提出的规定,该“六十日”是申请仲裁期限还是仲裁时效, ,人民法院应对全案进行审理并作出判决。5.人民法院是否受理反诉问题。人民法院依法受理劳动争议案件后,被告为抵销、吞并原告所主张的民事权益提起反诉。有观点认为, ...
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延长医疗期的报批,县(区)属企业(包括县属以下企业、乡镇企业、私营企业)报所在地县劳动行政部门审批;市(地、州)属以上企业(包括省属、中央在川企业、外商投资 离退休人员被用人单位聘用后,与用人单位发生的劳动争议,属于劳动争议受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 55、“劳动争议发生之日”是指当事人 ...
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,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。第二章 一般规定第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由 期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期 ...
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六个月后,不得再对其进行处罚。但根据对经济错误的审查结果,在其发生后两年之内仍可进行处罚。上述时效不包括刑事案件的诉讼时间。6、雇主给予职工的 争议的机关:在职工与雇主之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、劳动合同的条件方面发生的劳动争议由下列机关审理:(1)劳动争议委员会 ...
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,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的, 期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩 ...
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、直辖市)的中央直属企业集体合同报送的管辖范围,由省(自治区、直辖市)劳动行政部门确定。全国性集团公司、行业性公司以及跨省(自治区、直辖市)企业的集体合同报送 签字盖章。《协调处理协议书》下达后,双方应当执行。第三十发条因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。第五章附则 ...
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》应当载明以下内容:(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;(三)审查意见;(四)作出审查意见的 均应遵守生效后的《协调处理协议书》。第八章附则第五十五条因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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;构成犯罪的,交由司法机关依法追究刑事责任。第十九条对已发生的错案,所在劳动争议仲裁委员会应及时纠正。明知案件有错而坚持不予纠正或阻碍上级对错案 及应承担责任不服的,可在收到错案追究决定后30日内向作出错案追究决定的劳动争议仲裁委员会申请复议。受理复议的劳动争议仲裁委员会应在接到复议申请的30日内书面 ...
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技师、高级技师评聘条件的技术工人,可申请参加技师或高级技师评聘,经单位同意后,由工人考核委员会组织考评,考评合格者由市劳动局审批,颁发《技师合格证书》或 日起六个月内,以书面形式向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加仲裁活动。 ...
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六个月后,不得再对其进行处罚。但根据对经济错误的审查结果,在其发生后两年之内仍可进行处罚。上述时效不包括刑事案件的诉讼时间。 6、雇主给予职工 争议的机关:在职工与雇主之间就适用《劳动法典》及其它劳动法律规范、集体条约及其它劳动协议、劳动合同的条件方面发生的劳动争议由下列机关审理:(1)劳动争议委员会 ...
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