后的生活水平，建立多支柱养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。（二）建立企业年金的 渠道，按照基金管理合同规定确定。④争议的处理。应明确因订立或者履行企业年金方案发生争议的，由企业与职工协商；协商不成的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。 ...
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保险经办机构不予支付。第四十六条工伤保险合同医院建立对医患双方的制约机制，制定和完善必要的规章制度，加强内部管理，提高医疗服务质量和工作效率。做到合理诊疗， 的办理应当执行国家有关规定。第八章争议处理第五十八条工伤职工及其亲属与企业在处理工伤保险待遇时发生争议的，按照劳动争议处理的有关程序办理。第五十 ...
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问题时有发生。为此，各级各部门要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，健全劳动保障监察体制、完善机制、强化手段、充实力量、明确责任，制订切实可行 未按规定履行职责，在本行政区或辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果的，依法从重处理； ...
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。人力资源和社会保障行政部门决定不予垫付的，不影响申请人根据劳动监察、劳动争议处理以及其他有关法律法规的规定要求企业支付欠薪的权利。第十八条（协助义务） 保障金的收支情况进行审计监督。第二十九条（协调机制）上海市劳动关系协调联席会议可以定期对本市欠薪保障工作中的有关问题进行研究和协调。第三十条（表彰） ...
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的约束机制和激励机制。二、认真执行国家职业资格证书制度的有关规定，促进企业职工培训工作的开展。根据劳动部《从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》(劳部发( 合同的按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。因培训费用发生争议的，按国家有关劳动争议处理的规定处理。第三章培训保障第十九条企业可以 ...
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为举报者保密对举报有功的人员给予奖励，并严肃查处违法行为。（四）发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应按照《广东省企业劳动争议处理实施办法》及时立案 案件，可视情况减免应由外来工本人负担的仲裁费或律师费用。（五）劳动保障部门要依法督促用人单位按照国家的规定为外来务工人员缴纳各种社会保险，确保外来务工人员 ...
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，及时发现和化解各类隐患，坚决打击企业欠薪逃匿。建立拖欠农民工工资案件快速确认处理机制，确保春节前企业按时足额支付职工工资，保证农民工高高兴兴回家过年。 三、精心 的创业培训，引导掌握了一定技能、积累了一定资金的农民工创业，以创业带动就业。妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，本着“快立、快办、快结、办 ...
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、落实到人、流程简单、权限清晰、运转流畅。对容易引发争议、引起复议诉讼的环节，要切实研究解决机制，化解矛盾纠纷。三、积极搞好政务公开各区、市要将工伤 等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外业务窗口、公开办公场所等向社会公开，方便当事人办理相关业务，并接受社会监督。各区、市相关规定、流程要报市工伤 ...
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问题时有发生。为此，各级各部门要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，健全劳动保障监察体制、完善机制、强化手段、充实力量、明确责任，制订切实可行 未按规定履行职责，在本行政区或辖区内发生重大非法用工问题的，依法给予相关责任人行政处分；玩忽职守、失职渎职、滥用职权造成严重后果的，依法从重处理； ...
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最低工资规定支付农民工工资的情况，包括为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设 对曾发生过被举报投诉、欠薪行为或群体性事件、劳动争议仲裁或诉讼败诉的用人单位主动上门派送劳动保障法律法规和宣传资料，督促其认真开展自查自纠工作。 ...
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